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本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同法第46條第五款中的“勞動(dòng)合同約定的條件”指什么?
• 2、我國勞動(dòng)合同法共幾版?分別是哪年制訂、實(shí)施?
• 3、請問最新合同法、最新勞動(dòng)法的國家標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)各是多少?
• 4、中國勞動(dòng)法
• 5、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位包括哪些
• 6、中華人民共和國民法典勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法第46條第五款中的“勞動(dòng)合同約定的條件”指什么?

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)） 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

我國勞動(dòng)合同法共幾版?分別是哪年制訂、實(shí)施?

《勞動(dòng)合同法》全國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，自公布之日起施行。

由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

最新勞動(dòng)法立法時(shí)間為2008年，是1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起頒布施行的，期間經(jīng)過兩次修正，最新勞動(dòng)合同法由十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

【法律分析】：本法的執(zhí)行日期是2008年1月1日。本法是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文，自2008年1月1日起施行。

二00八年九月十八《中華人民共和國勞動(dòng)合同法[5]》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

請問最新合同法、最新勞動(dòng)法的國家標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)各是多少?

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

可以向勞動(dòng)行政部門申請，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況、物價(jià)水平、人力成本等因素而定，建議查詢當(dāng)?shù)刈钚碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國最新的勞動(dòng)法是2018年《中華人民共和國勞動(dòng)法》。該修訂于2018年全國人民代表大會(huì)第十三次會(huì)議通過，自2019年1月1日起生效。

目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文包含了目錄、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同解除和終止、集體合同、勞務(wù)派遣幾方面的內(nèi)容。

中國勞動(dòng)法

1、第一 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

2、勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定一個(gè)月要休息幾天，但是明確規(guī)定了勞動(dòng)者每周至少休息一日。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

3、我國《勞動(dòng)法》是指1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

4、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，符合用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，該工資是應(yīng)付工資，屬于稅前。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位包括哪些

1、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的用人單位范圍包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。具體來說，企業(yè)是以營利為目的，依法設(shè)立，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。

2、用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織，在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。

3、勞動(dòng)法中的用人單位，不包括行政事業(yè)單位，僅包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

4、我國勞動(dòng)法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同法中所提到的用人單位主要包括以下幾個(gè)方面：1 中國境內(nèi)的企業(yè)單位，包括中國企業(yè)和外國企業(yè)。2 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

6、勞動(dòng)法中用人單位的范圍包括：我國法律所規(guī)定的用人單位包括了法定用人單位和視同用人單位兩種情形。

中華人民共和國民法典勞動(dòng)合同法

法律分析：《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》。《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權(quán)編、合同編、人格權(quán)編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權(quán)責(zé)任編。

《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。《中華人民共和國民法典》共7編，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。

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