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勞動法2023新規定工作時間是什么?
1、上班時間表是08：00-11：30，12：00-17：30。一些特定的節假日如元旦、清明節、勞動節、端午節等，機關單位的上班時間將根據國務院的放假安排進行調整。例如，元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。
2、法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間；國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20。83天，每天工作8小時。
3、一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、國家規定的標準的一個月工時是176小時。綜合計算工時工作制指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。
勞動法對加班的規定?
1、一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、如果公司實行的是6天工作制，每個月休息4天并不存在加班。因為勞動法中明確規定，每天的工作時間不得超過8個小時，而每周至少休息一天，只要符合標準的工時制就不存在加班。
3、法律法規 《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2023最新加班工資計算標準
1、勞動節加班工資計算公式：5月1日加班費：月工資基數÷275÷8×加班小時數×300%。4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班費：月工資基數÷275÷8×加班小時數×200%。
2、日常加班工資的計算：實際工作時間-8小時乘小時工資乘150%，雙休日不補休的加班工資：日工資乘200%，周末加班工資按2倍計算，法定節假日的加班工資：日工資乘300%，法定假日按3倍計算。
3、按照不低于 勞動合同規定 的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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