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加班沒有加班費可以拒絕加班嗎?
加班沒有加班費的，可以拒絕加班。但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：生產經營需要。
法律分析：加班沒有加班費的，可以拒絕加班。
可以。根據查詢百度律臨顯示，不給加班費是可以拒絕加班。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依根據查詢勞動法的規定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。
不給加班費可以拒絕加班。原因如下：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
可以拒絕加班，但是要根據勞動合同來解釋，一般情況下，加班時應有一定的報酬，如果沒有報酬，可以拒絕加班。
公司要求員工加班,員工可以拒絕嗎
1、同時，用人單位需要提前通知員工加班，員工有權拒絕加班。如果用人單位強行要求員工加班，員工有權拒絕，并且可以向相關部門進行投訴。其次，我們需要與用人單位溝通，盡量協商達成一致。
2、【法律分析】：員工可以拒絕加班。1，如果用人單位安排勞動者在法律規定的時間內加班，勞動者拒絕加班，用人單位可以不服從工作安排為由解除與勞動者的勞動關系，并不予賠償。
3、法律分析：可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：(1)生產經營需要。(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。
加班沒有加班費可以拒絕加班嗎
1、加班沒有加班費的，可以拒絕加班。但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：生產經營需要。
2、根據查詢百度律臨顯示，不給加班費是可以拒絕加班。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依根據查詢勞動法的規定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。
3、法律分析：加班沒有加班費的，可以拒絕加班。
4、不給加班費可以拒絕加班。原因如下：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
沒有加班費可以拒絕公司加班嗎
法律主觀：沒有 加班費 可以拒絕 加班 。法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
可以。根據查詢百度律臨顯示，不給加班費是可以拒絕加班。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依根據查詢勞動法的規定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。
法律分析：加班沒有加班費的，可以拒絕加班。
不給加班費可以拒絕加班。原因如下：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
依據《勞動法》的規定，公司要求勞動者加班的，要和勞動者協商一致，不得強迫勞動者加班。勞動者有權拒絕加班。但是，有發生自然災害、突發事故等情形，需要緊急處理的，勞動者應當加班。
偶爾加班，很多員工都可以接受，畢竟公司需要幫助的時候，咱們應該站出來。但是，拒絕無休止無加班費的加班。員工的家庭都有老婆孩子，家里也不可能沒有事情。加班還不給加班費，容易引起家庭矛盾，百害而無一利。
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