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《勞動法》對加班費有怎樣的規(guī)定?
法律主觀：我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。
法律分析：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動者加班的，應(yīng)當支付5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當按照工資的二倍向勞動者支付加班費。
加班費國家是怎么規(guī)定的
法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
加班費的計算基數(shù)應(yīng)當勞動合同中約定的工資為標準，一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼。加班費的計算按照原勞動保障部 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》核算。
綜上所述，加班需要按照規(guī)定支付給勞動者加班工資。【法律依據(jù)】：《國家工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按標準支付工資。
勞動合同約定的加班費低于法定標準
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
用人單位支付的勞動者正常工作時間工資低于最低工資標準違法。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
最低工資標準含加班么 最低工資標準不包括加班工資，除了加班后獲得的加班費之外，職員在井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境獲得的津貼，以及法律、法規(guī)之中明文規(guī)定的勞動者的保險、福利待遇等，也都不被包含在最低工資里。
不按基本工資算加班費不合法。對于安排勞動者延長工作時間的加班，用人單位支付不低于正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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