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安徽省拒不支付勞動報酬罪立案標準
法律分析:公司不開工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪。立案標準:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上。
惡意討薪罪立案標準如下:行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的,或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上,應當予以立案。
拒付勞動報酬罪立案標準:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;數額較大;經 *** 有關部門責令支付仍不支付。拒付勞動報酬 *** 方法:向勞動監察大隊投訴。
拒不支付勞動報酬罪立案標準是:隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的;逃跑、藏匿的;隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料等。
拒不支付勞動報酬多少可以立案
第數額巨大,即(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
勞動爭議案件立案無數額要求。刑事案件拒不支付勞動報酬罪的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。
應予立案追訴: (一)拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的; (二)拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。
勞動爭議案件立案無數額要求。如果是刑事立案的話,(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的就可以立案。
二是拒不支付10名以上勞動者工資且累計3萬元至10萬元以上。勞動監察部門就會做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件移送文書給公安局。公安局立案處理調查,案件屬實并符合相關條件,就逮捕并向人民法院提起訴訟,最后法院審理判刑。
經過有關 *** 部門的強行要求,企業仍拒絕支付勞動者勞動報酬的。
農民工欠薪公安立案標準
1、(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
2、農民工欠薪公安立案標準具體如下:拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬,且數額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬,且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
3、拒不支付勞動報酬罪立案標準 (1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的; (2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
4、勞動局欠薪在涉嫌犯罪的情況下會移交公安機關。勞動局欠薪可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪,此罪的立案標準為:隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的。逃跑、藏匿的。
拒不支付勞動報酬罪立案標準
勞動爭議案件立案無數額要求,刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。
農民工欠薪公安立案標準具體如下:拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬,且數額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬,且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
勞動局欠薪可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪,此罪的立案標準為:隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的。逃跑、藏匿的。
立案標準以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;數額較大;經 *** 有關部門責令支付仍不支付。
拒不支付勞動報酬罪是什么時候規定的
1、法律主觀:拒不支付勞動報酬罪有以下定罪標準:拖欠員工一人三個月以上的工資且數額在五千元至二萬元以上的;或者拖欠員工十人且數額累計在三萬元至十萬元以上的工資。
2、構成拒不支付勞動報酬罪,一般判處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,一般判處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。拖欠工資是屬于勞動違法行為。
3、刑法》當中的第276條規定的拒不支付勞動報酬罪。當然是刑事案件了。可處三年以下有期徒刑或者拘役。如果經法院判決支付勞動報酬,行為人仍不執行判決裁定的,還會構成拒不執行判決、裁定罪,二罪想象競合,擇一重罪處罰。
4、第七條 不具備用工主體資格的單位或者個人,違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經 *** 有關部門責令支付仍不支付的,應當依照刑法第二百七十六條之一的規定,以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。
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