本篇文章給大家談?wù)勼w檢報告公司不給員工看什么意思，以及公司拒不告訴體檢報告結(jié)果對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位有權(quán)查看員工體檢報告嗎
• 2、年度體檢報告公司有權(quán)利看嗎
• 3、公司有權(quán)看體檢報告嗎?
• 4、公司不給員體檢報告怎么辦
• 5、你好!請問公司員工的體檢報告公司有權(quán)限查看嗎?
• 6、工廠每年給工人體檢一次,可體檢報告不給工人,這樣對嗎?

單位有權(quán)查看員工體檢報告嗎

單位體檢報告結(jié)果單位有權(quán)知道。但是未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)，但許多人覺得體檢報告被單位“窺視”，侵犯了隱私權(quán)。對此，體檢報告屬于個人的隱私，應(yīng)該受到保護。單位是否侵犯了員工的隱私權(quán)，關(guān)鍵在于體檢報告的公開范圍。

無權(quán)知道的。單位體檢報告的結(jié)果通常屬于個人隱私，單位在正常情況下是無權(quán)知道的，在某些情況下，單位會被授權(quán)獲取員工的體檢報告，例如涉及職業(yè)病或傳染病等健康問題時。

法律分析：一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業(yè)病發(fā)生情況，這也是合理的。但是公司應(yīng)當有保護員工身體隱私的義務(wù)（體檢報告的結(jié)論）。

專家觀點：入職體檢單位有權(quán)了解結(jié)果醫(yī)療機構(gòu)為用人單位員工體檢，往往基于與用人單位的體檢服務(wù)協(xié)議。

法律分析：一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業(yè)病發(fā)生情況，這也是合理的。但是公司應(yīng)當有保護員工身體隱私的義務(wù)，也就是說公司不能公布或向無關(guān)第三人透露你的體檢報告。

年度體檢報告公司有權(quán)利看嗎

1、法律分析：可以，但是未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)。單位是否侵犯了員工的隱私權(quán)，關(guān)鍵在于體檢報告的公開范圍。

2、這個問題的具體答案可能會因公司的政策而異，因為許多公司對員工體檢的結(jié)果有不同的保密措施。不過，通常情況下，大多數(shù)公司并不會查看或分享員工的體檢結(jié)果。這是因為隱私法律和公司政策規(guī)定了員工的個人信息應(yīng)當?shù)玫奖Ｗo。

3、無權(quán)知道的。單位體檢報告的結(jié)果通常屬于個人隱私，單位在正常情況下是無權(quán)知道的，在某些情況下，單位會被授權(quán)獲取員工的體檢報告，例如涉及職業(yè)病或傳染病等健康問題時。

4、法律分析：一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業(yè)病發(fā)生情況，這也是合理的。但是公司應(yīng)當有保護員工身體隱私的義務(wù)（體檢報告的結(jié)論）。

5、理論上屬于個人隱私，任何人都是無權(quán)在未經(jīng)過本人同意下拆看的，而且體檢報告上應(yīng)該有注明類似“僅限本人開啟”的字樣。但是實際上即使不拆開個人體檢報告，醫(yī)院也會提供給公司關(guān)于全體人員體檢異常內(nèi)容的匯總報告的。

6、一般來講公司是不能看的。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責(zé)任。

公司有權(quán)看體檢報告嗎?

法律分析：可以，但是未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)。單位是否侵犯了員工的隱私權(quán)，關(guān)鍵在于體檢報告的公開范圍。

法律分析：一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業(yè)病發(fā)生情況，這也是合理的。但是公司應(yīng)當有保護員工身體隱私的義務(wù)（體檢報告的結(jié)論）。

可以。但需要經(jīng)過本人同意，未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)。單位對職工最基礎(chǔ)的福利是組織整體體檢，但許多人覺得體檢報告被單位“窺視”，侵犯了隱私權(quán)。對此，體檢報告屬于個人的隱私，應(yīng)該受到保護。

也就是說公司不能公布或向無關(guān)第三人透入員工的體檢報告。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百九十條 人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。

不可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)顯示，公司組織體檢簽字不同意公司不可以查看體檢報告，公司安排的體檢屬于公司福利的話，體檢報告屬于隱私范疇。

一般來講公司是不能看的。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責(zé)任。

公司不給員體檢報告怎么辦

1、公司不給員工體檢報告怎么辦？如果公司給員工做了體檢，但是不給員工體檢報告，員工可以自己到公司去申請領(lǐng)回自己的體檢報告。

2、勞動者可以要回體檢報告原件，公司不愿意給時可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。

3、建議您可以詢問體檢中心是否有電子版的。您可以要一份電子版的，具體的也可以跟單位協(xié)商處理。你體檢的結(jié)果一般是醫(yī)院直接第三寄給公司。現(xiàn)在的體檢報告一般除了紙質(zhì)板還有電子版本的。

你好!請問公司員工的體檢報告公司有權(quán)限查看嗎?

1、法律分析：可以，但是未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)。單位是否侵犯了員工的隱私權(quán)，關(guān)鍵在于體檢報告的公開范圍。

2、法律分析：一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業(yè)病發(fā)生情況，這也是合理的。但是公司應(yīng)當有保護員工身體隱私的義務(wù)（體檢報告的結(jié)論）。

3、也就是說公司不能公布或向無關(guān)第3人透入你的體檢報告。 對于有些特殊行業(yè)，入職體檢本身就有要求的，作為公司管理部門可以查看的，但要保密。

4、可以。但需要經(jīng)過本人同意，未征得本人同意傳播病情屬侵權(quán)。單位對職工最基礎(chǔ)的福利是組織整體體檢，但許多人覺得體檢報告被單位“窺視”，侵犯了隱私權(quán)。對此，體檢報告屬于個人的隱私，應(yīng)該受到保護。

5、理論上屬于個人隱私，任何人都是無權(quán)在未經(jīng)過本人同意下拆看的，而且體檢報告上應(yīng)該有注明類似“僅限本人開啟”的字樣。但是實際上即使不拆開個人體檢報告，醫(yī)院也會提供給公司關(guān)于全體人員體檢異常內(nèi)容的匯總報告的。

6、不可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)顯示，公司組織體檢簽字不同意公司不可以查看體檢報告，公司安排的體檢屬于公司福利的話，體檢報告屬于隱私范疇。

工廠每年給工人體檢一次,可體檢報告不給工人,這樣對嗎?

1、您好不合理也不合法，根據(jù)法律規(guī)定醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當告知勞動者本人并及時通知用人單位。

2、可以的，可以的。你體檢的結(jié)果一般是醫(yī)院直接第三寄給公司。現(xiàn)在的體檢報告一般除了紙質(zhì)板還有電子版本的你。你可以讓醫(yī)院發(fā)一份電子的給你，還可以讓醫(yī)生給你解讀一下。

3、這種情況廣泛的說，可以給，也可以不給原因如下：1，正規(guī)廠家，以此留底，便于有關(guān)部門檢查，盡管員工已走，也還是要保存一段時間的。2，員工跳槽，你還想要資料，就是不給，可以說是故意的，刁難。

4、法律主觀：如果是一般的員工，體檢不是法定福利，公司不給員工體檢是不違法的。但如果是有職業(yè)危害作業(yè)的職工，用人單位就需要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護，并定期對員工進行體檢。

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