今天給各位分享什么情況下勞動(dòng)者要付違約金和賠償金的知識，其中也會(huì)對勞動(dòng)者什么情況下要支付違約金進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么情況下解除合同需要支付違約金
• 2、什么情況下可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同違約賠償金
• 3、勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金
• 4、勞動(dòng)者在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

什么情況下解除合同需要支付違約金

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者不用支付違約金，用人單位也不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活，迫于無奈的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 案例：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。

3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(2) 用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4、債務(wù)人不能履行債務(wù)或拒絕履行債務(wù)，債權(quán)人可以解除合同，并追究債務(wù)人的違約責(zé)任。

什么情況下可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同違約賠償金

1、用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數(shù)額不得超過勞動(dòng)者工資的百分之一；不能侵害勞動(dòng)者的人身、財(cái)產(chǎn)安全和其他合法權(quán)益。

2、法律分析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第223條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

4、為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中 約定違約金 。

5、二，是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。

6、用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金

1、法律分析：用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。

2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、法律分析：勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金的情形：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)者在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、勞動(dòng)合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者立即解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、以備不時(shí)之需 支付經(jīng)濟(jì)賠償金：單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

6、解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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