今天給各位分享什么情況下勞動者要付違約金呢的知識，其中也會對勞動者在什么情況下承擔違約進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么情況下勞動者應該支付違約金
• 2、勞動者在什么的情形下承擔違約金
• 3、什么時候需要支付違約金
• 4、哪些情況下勞動者需要承擔違約金
• 5、用人單位可以約定由勞動者承擔違約金的情形有哪些
• 6、勞動者在什么情形下承擔違約金

什么情況下勞動者應該支付違約金

勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。

法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。

用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (五)勞動者被依法追究刑事責任的。

勞動者在什么的情形下承擔違約金

1、勞動者需要支付違約金的情況有以下：在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

2、需要勞動者承擔違約金的情況如下：用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業限制、保守商業秘密約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。

4、勞動者在以下兩點的情況下承擔違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

什么時候需要支付違約金

1、勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業限制約定中可以約定違約金。

2、法律主觀：《 勞動合同法實施條例 》第二十六條第一款規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條的規定 解除勞動合同 的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付 違約金 。

3、一是違反服務期約定二是需要支付違約金的情形是勞動者違反競業限制約定的需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期。

4、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

5、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

哪些情況下勞動者需要承擔違約金

1、勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。

2、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。

3、需要勞動者承擔違約金的情況如下：用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違法雙方約定的服務期的；勞動者違反了雙方約定的競業限制條款的。

4、用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數額不得超過勞動者工資的百分之一；不能侵害勞動者的人身、財產安全和其他合法權益。

5、勞動者在什么的情況下承擔違約金勞動者在以下兩點的情況下承擔違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

6、勞動者要承擔違約金的情況有：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期；在約定中可以約定違約金。

用人單位可以約定由勞動者承擔違約金的情形有哪些

1、用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數額不得超過勞動者工資的百分之一；不能侵害勞動者的人身、財產安全和其他合法權益。

2、法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。

3、勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業限制約定中可以約定違約金。

4、法律主觀：單位可要求勞動者承擔違約金的情形如下：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

5、法律主觀：(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金 ，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

勞動者在什么情形下承擔違約金

1、需要勞動者承擔違約金的情況如下：用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業限制、保守商業秘密約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。

3、當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

4、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形如下：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

關于什么情況下勞動者要付違約金呢和勞動者在什么情況下承擔違約的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。