今天給各位分享什么情況下勞動者要承擔違約金賠償的知識，其中也會對勞動者在什么情況下承擔違約進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動者在什么的情況下承擔違約金
1、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。
2、勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。
3、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形如下：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
4、勞動者在什么的情況下承擔違約金勞動者在以下兩點的情況下承擔違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
5、勞動者在什么情形下承擔違約金需要勞動者承擔違約金的情況如下：（1）用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違法雙方約定的服務期的；（2）勞動者違反了雙方約定的競業限制條款的。
6、勞動者要承擔違約金的情況有：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期；在約定中可以約定違約金。
哪些情況下勞動者需要承擔違約金
1、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。
2、勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。
3、需要勞動者承擔違約金的情況如下：用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違法雙方約定的服務期的；勞動者違反了雙方約定的競業限制條款的。
4、用人單位可以要求勞動者承擔違約金的情形：勞動者違反服務期約定；勞動者違反競業限制約定。勞動者違反服務期約定的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
5、勞動者在以下兩點的情況下承擔違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
6、勞動者要承擔違約金的情況有：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期；在約定中可以約定違約金。
勞動者在什么情形下承擔違約金
1、勞動者在什么情形下承擔違約金需要勞動者承擔違約金的情況如下：（1）用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違法雙方約定的服務期的；（2）勞動者違反了雙方約定的競業限制條款的。
2、勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。
3、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。
4、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形如下：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者要給違約金的情形有哪些
1、需要勞動者承擔違約金的情況如下：用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業限制、保守商業秘密約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、法律主觀：單位可要求勞動者承擔 違約金 的情形如下： 在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
3、勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。
4、需要勞動者承擔違約金的情況如下：用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違法雙方約定的服務期的；勞動者違反了雙方約定的競業限制條款的。
5、勞動合同法中特別規定了，競業限制的期限不得超過2年。 由此可見，按照《合同法》規定，不是勞動者所有的違約行為都要承擔違約金。勞動合同可以規定違約金的情形只包括三條，如雙方約定服務期的、約定競業競爭條款的。
6、法律分析：勞動者要給違約金的情形如下：勞動者在合同未到期時辭職，并沒有提前三十日以書面形式通知用人單位的。勞動者在服務期或者勞動違反競業限制等情況下，合同未到期辭職的。
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