本篇文章給大家談談什么條件下可以簽無固定期限合同，以及什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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無固定期的勞動合同條件
1、無固定期限勞動合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
2、以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
3、具體情形有：勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。
4、法律分析無固定期限勞動合同是指雙方約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
5、第一個條件：工齡條件，勞動者在同一用人單位連續工作十年。第二個條件：自愿續訂，當事人雙方都同意延續勞動合同。只要一方不愿意，就不能訂立無固定期限。
6、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。
勞動法簽訂無固定期合同的條件
1、簽訂無固定期限勞動合同的條件具體如下：勞動者在用人單位連續工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續不間斷工作滿十年，而不區分簽訂勞動合同的次數和的期限，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、終身合同在法律上叫無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的條件是：連續工作十年以上，或連續簽訂第三次合同。法律分析無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
4、法律主觀：簽訂勞動合同有的時候是一年，有的是五年，還有的人簽訂的是無固定期限。對于不同的情況前提條件也不一樣。
5、只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：勞動者必須在同一單位連續工作滿10年以上；勞動合同期滿后雙方都同意延續勞動合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動合同。
訂立無固定期限合同的條件有哪些
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其中，第一種為雙方協商一致方可簽訂。
簽訂無固定期限勞動合同需要什么條件1 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 可簽訂無固定期限勞動合同的情形： 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
在哪些情形下用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同
勞動者在本單位工作滿十年的，雙方同意續延勞動合同，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，企業應該與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協商致， 可以訂立無固定期限勞動合同。
法律主觀：以下情況是需要簽訂 無固定期限勞動合同 的： 用人單位沒有按照規定在與勞動者建立 勞動關系 的一個月內 簽訂勞動合同 ，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
什么情況下為無固定期限勞動合同
1、法律分析無固定期限勞動合同是指雙方約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其中，第一種為雙方協商一致方可簽訂。
3、簽訂無固定期限勞動合同的條件具體如下：勞動者在用人單位連續工作滿十年的。
4、訂立 無固定期限勞動合同 有兩種情形。 (一)用人單位與勞動者協商一致，可以 訂立無固定期限勞動合同 。根據本法規定， 訂立勞動合同 應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
5、根據勞動合同法的規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
6、法律主觀：《勞動合同法》 第十四條：無 固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立 無固定期限勞動合同 。
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