今天給各位分享什么情況下勞動(dòng)者要賠償單位損失的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者在什么情況下要賠償公司進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、給單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、公司損失員工要承擔(dān)多少
• 3、因?yàn)槭д`造成公司損失需要賠償嗎
• 4、勞動(dòng)合同規(guī)定離職要賠償公司損失有哪種情況
• 5、員工在什么情況下需要向公司賠償
• 6、因工作失誤給公司造成損失要賠償嗎

給單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之20。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

3、法律主觀：關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

4、用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；（3）若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

6、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司損失員工要承擔(dān)多少

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：如果是故意造成的，則全額賠償；若重大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析：?jiǎn)T工一般不承擔(dān)。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求員工賠償損失；如果是公司正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遭受損失的，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任。

因?yàn)槭д`造成公司損失需要賠償嗎

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形僅限于此，對(duì)于工作失誤造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因?yàn)樾那椴缓茫室馄茐挠萌藛挝坏漠a(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工在工作的過(guò)程之中，因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，那么這個(gè)員工也是需要進(jìn)行賠償?shù)模枪颈仨氁鶕?jù)合法的程序來(lái)進(jìn)行操作。

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹０凑铡豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

您好，工作失誤給公司造成損失，依法應(yīng)當(dāng)賠償，如果工資未發(fā)的，可以扣除部分工資；如果辭職的，仍然應(yīng)當(dāng)賠償。但具體的數(shù)額應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，協(xié)商或調(diào)解不成的，可以通過(guò)訴訟解決。

勞動(dòng)合同規(guī)定離職要賠償公司損失有哪種情況

如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)擅自離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等；如果員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

法律主觀：?jiǎn)T工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：屬于違法解除勞動(dòng)合同或者違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的。賠償標(biāo)準(zhǔn)法律沒(méi)有規(guī)定，由雙方協(xié)商確定，綜合考慮主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素。

劉瑞鳳律師解公司可以要求員工賠償因其無(wú)故離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

員工在什么情況下需要向公司賠償

勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因此，員工失職給企業(yè)造成損失，符合勞動(dòng)者本人原因的情形，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上28種情況下，勞動(dòng)合同解除或者終止，單位都需要向員工支付N作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。怎么樣，這下大家清楚了吧？可以把自己的情況對(duì)號(hào)入座，看看是否屬于這28種情況之一，如果屬于，你就可以向單位主張N作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償10大項(xiàng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哪些情況下員工可以向公司索賠 47條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

應(yīng)該賠償?shù)模瑥墓べY中賠償損失，每月不超過(guò)工資的20%，具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

因工作失誤給公司造成損失要賠償嗎

1、員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失屬于故意或者重大過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動(dòng)合同。

3、同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)任。

4、作失誤給公司造成損失，依法應(yīng)當(dāng)賠償，如果工資未發(fā)的，可以扣除部分工資；如果辭職的，仍然應(yīng)當(dāng)賠償。但具體的數(shù)額應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，協(xié)商或調(diào)解不成的，可以通過(guò)訴訟解決。

5、員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

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