本篇文章給大家談談中華人民共和國勞動者權益保護法全文，以及勞動者權益保護的法律法規對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動者權益保護法
1、《勞動法》充分體現了憲法原則，突出對勞動者權益的保護。其第一條就開宗明義指出本法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益。
2、《中華人民共和國勞動法》：勞動者可以通過勞動法來維護自己的勞動權益，其中包括勞動合同、工資、休息時間、保險福利、勞動保護等方面的規定。
3、勞動保護法是保護勞動者權益的法律法規，其主要內容包括以下幾個方面：勞動合同：勞動保護法規定了勞動合同的基本內容和規定，包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止等方面的規定，旨在保障勞動者與用人單位的權益平衡。
4、勞動保護法是一系列旨在保護勞動者權益和確保公平勞動條件的法律規定。這些法律涵蓋了許多方面，包括工資、工時、安全、福利和就業平等。
5、法律主觀：勞動者的權益包括：平等就業和自由選擇職業；休息休假；獲得勞動安全衛生保護；以及享受社保和福利等。勞動者的義務則包括完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程等。
6、我國對女職工權益保護的法律規定 孕期保護和孕期待遇 《女職工勞動保護特別規定) 第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
保護勞動者權益法律
1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 《中華人民共和國憲法》第四十二條規定中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
2、保護勞動者權益的法律主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等。
3、我國勞動保障措施 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。
4、當勞動者的合法權益受到侵害時，可以通過以下法律手段來保護自己的勞動權益：《中華人民共和國勞動法》：勞動者可以通過勞動法來維護自己的勞動權益，其中包括勞動合同、工資、休息時間、保險福利、勞動保護等方面的規定。
5、從立法宗旨和法條中我們可以看出，《勞動合同法》加大了對勞動者權益的保護力度。立法者針對以往《勞動法》諸多規定的不足，廣納各方建議，經多次審議最終出臺《勞動合同法》。
法律針對勞動者休息的權益是如何規定的
勞動者每日工作時間不超過8小時，每周至少休息一日，法定節假日應該放假，另外如果有加班，要按照加班費支付。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律分析：只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。
此外，例行加班不得超過每日3小時、每月36小時。除了上述基本休息時間外，法律還規定了員工應享有的年假、帶薪休假等休息時間。全年工作滿1年不足10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年以上的，每增加1年，增加1天年假。
法律主觀：勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。法律條文。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。 勞動報酬。
在我國,勞動者依法享有什么權利
1、法律分析：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動法規定的用人單位權利：（1）依法建立和完善規章制度的權利。（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。
2、(1)勞動者有平等就業和選擇職業的權利。這是公民勞動權的首要條件和基本要求。在我國，勞動者不分民族、種族、性別、宗教信仰，都平等地享有就業的權利。勞動者選擇就業的權利是平等就業權利的體現。 (2)勞動者有獲得勞動報酬的權利。
3、勞動者依法享有：（1）平等就業和選擇職業的權利；（2）獲得勞動報酬的權利；（3）獲得休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利。
4、勞動者的權益是我們國家和社會權益的集中體現，沒有勞動者的權益，也就沒有我們國家和社會的權益。因此，保護勞動者的合法權益是我們國家最根本的任務。用法律保護勞動者的利益，就必須在法律上賦予勞動者一定的權利。
5、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
《中華人民共和國勞動法》第四章
1、第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律主觀：《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3、第一 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
4、調休計入出勤。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以后用工作日為其補休。
勞動保護法全文
1、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
2、第一 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
3、第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維 護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根 據憲法，制定本法。
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