今天給各位分享三年合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎的知識，其中也會對三年合同到期勞動者不續(xù)簽進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、三年合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償嗎
• 2、三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月
• 3、合同三年到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

三年合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償嗎

1、三年勞動合同到期公司不續(xù)簽是可以要求賠償?shù)模唤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

2、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：三年合同到期，無特殊理由，勞動者不同意續(xù)簽的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4、年合同到期了不續(xù)簽有賠償。可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，與員工在單位的工作時間，員工的月工資有關(guān)，勞動者在單位工作一年，單位就需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計算。

三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)帆喊補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

三年合同到期不續(xù)簽根據(jù)我國法律規(guī)定，合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月要根據(jù)實際情況而定，用人單位不續(xù)簽的賠償3個月工資，個人不續(xù)簽的沒有賠償。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月要根據(jù)實際情況而定，用人單位不續(xù)簽的賠償3個月工資，個人不續(xù)簽的沒有賠償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

年合同到期了不續(xù)簽有賠償。可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，與員工在單位的工作時間，員工的月工資有關(guān)，勞動者在單位工作一年，單位就需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計算。

合同三年到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

2、法律主觀：三年合同到期，無特殊理由，勞動者不同意續(xù)簽的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、公司如果不與您續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在合同的低，你不續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在的合同高或者持平，你不續(xù)簽，您將不能獲得任何補(bǔ)償。

5、年合同到期了不續(xù)簽有賠償。可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，與員工在單位的工作時間，員工的月工資有關(guān)，勞動者在單位工作一年，單位就需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計算。

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