本篇文章給大家談談三年合同到期不續簽賠償金怎么算，以及三年合同到期個人不續簽賠幾個月對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、第二個三年合同到期不續簽
• 2、三年合同到期不給續簽了單位怎么賠償
• 3、三年合同期滿公司不續簽,如何賠償
• 4、3年合同到期了不續簽有賠償嗎
• 5、三年合同到期公司不續簽有賠償嗎
• 6、三年合同到期不續簽賠幾個月

第二個三年合同到期不續簽

合同到期如果是公司不續簽的，三年工齡的話補償三個月工資標準的經濟補償金，且可以申請領取失業金，如果是勞動者不肯續簽的，沒有經濟補償金，且不符合申請失業金的條件。

三年合同到期第二次續簽多久并沒有明確規定。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

法律主觀：三年合同到期自己不續簽有補償嗎其實合同到期后有沒有補償，需要分兩個方面來分析。如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

兩次合同期滿第三次單位不簽肯定是不合法的；連續兩次訂立固定期限的合同就可以轉為無固定期限合同，如果單位無故的不續簽勞動合同這種行為違反了《勞動法》，作為勞動者是有權利讓用人單位賠償自己所有的經濟補償。

三年合同到期不續簽賠幾個月要根據實際情況而定，用人單位不續簽的賠償3個月工資，個人不續簽的沒有賠償，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三年合同到期不給續簽了單位怎么賠償

我國勞動合同三年合同到期了不續簽該如何處理 勞動合同三年合同到期不續簽的，應向勞動者支付二倍的賠償金。

法律分析：三年合同到期公司不續簽是有賠償的。法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條 經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。

勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當按照本人滿三年的工齡支付三個月工資的經濟補償金。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

法律主觀：三年合同到期公司不續簽沒有賠償，但有補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三年合同期滿公司不續簽,如何賠償

1、三年合同到期公司不續簽是有賠償的。根據 《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

3、年合同到期了不續簽有賠償。可以按照經濟補償金的標準支付賠償，與員工在單位的工作時間，員工的月工資有關，勞動者在單位工作一年，單位就需要支付一個月的工資作為經濟補償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計算。

4、按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經濟補償金，俗稱2N。

5、三年合同到期不續簽賠幾個月 三年合同到期經濟補償要區分不同的不續簽原因而定：（1）如果單位不進行續簽的話，那么是需要承擔經濟補償金的。

3年合同到期了不續簽有賠償嗎

法律主觀：如果公司在三年合同到期后不續簽的，一般沒有賠償，但是勞動者可以獲得經濟補償。其在公司每工作滿一年的，可獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的補償。

因此，合同滿三年不想續簽不一定可以獲得賠償，這取決于不續簽的具體情況。

用人單位不續簽的賠償3個月工資，個人不續簽的沒有賠償，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

有。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當在勞動合同期滿前一個月書面通知勞動者是否續訂勞動合同。如果用人單位沒有提前通知的，應當按照不足一個月的時間支付勞動者工資損失。

（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。不續簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。

年合同到期了不續簽有賠償。可以按照經濟補償金的標準支付賠償，與員工在單位的工作時間，員工的月工資有關，勞動者在單位工作一年，單位就需要支付一個月的工資作為經濟補償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計算。

三年合同到期公司不續簽有賠償嗎

合同滿三年不想續簽不一定可以獲得賠償。一般來說，合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況。

勞動合同到期后，公司不續簽的可以要求賠償；經濟補償金按工作年限計算，每工作一年支付一個月的工資。勞動合同六個月以上不滿一年的，按一年計算；6個月以內按半個月工資計算。

勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當按照滿三年的工齡支付三個月工資的經濟補償金。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

合同到期后公司不續簽的，用人單位要向勞動者要支付賠償金。工作滿1年支付1個月的工資作為賠償。員工要求續簽無固定期限勞動合同，公司拒絕的，那員工每工作滿1年支付2個月的工資作為賠償。

三年合同到期不續簽賠幾個月

三個月。根據查詢華律網得知，三年合同到期不續簽，用人單位支付三個月工資的經濟補償金，用人單位提高或者維持原條件，勞動者不同意續簽的，用人單位不需要賠償。

三年勞動合同到期公司不續簽是可以要求賠償的；經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當按照滿三年的工齡支付三個月工資的經濟補償金。如果是用人單位提出和勞動者不續簽，滿一年就支付一個月的勞動者經濟補償金。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟帆喊補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在法律規定的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

勞動合同三年合同到期不續簽的，應向勞動者支付二倍的賠償金。用人單位需以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償，工作三年可以得到三個月的工資補償。

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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