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簽訂3年的勞動合同,試用期最長是多久?
三年勞動合同試用期最長是六個月。試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。
法律主觀：如果是三年的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。如果是一年以上不滿三年的勞動合同，試用期最長不得超過二個月；如果是三個月以上不滿一年的勞動合同，則試用期最長不得超過一個月。
法律主觀：如果是三年期限的勞動合同，試用期最長不能超過六個月。如果是一年以上不滿三年的勞動合同，試用期以二個月為限；如果是三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期以一個月為限。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
簽3年合同試用期多長多少時間
簽訂勞動合同三年以上試用期最長不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。
綜上所述，勞動合同三年試用期最多不能超過六個月的時間。
勞動合同的試用期期限遵守以下規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。
試用期正常多長時間
1、試用期的期限如下：不滿三年的試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月；勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、根據法律規定，試用期期限的判定標準如下：試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月。
4、職工的試用期應在兩個月以內；試用期在六個月以內，對于一些超長時間的勞動合同，比如超出三年或者用人單位和職工無固定時間限制的勞動合同，這類的試用期應該在六個月以內。
5、法律主觀：試用期不得超過六個月，要根據勞動合同期限決定。
簽訂3年試用期多久
1、綜上所述，勞動合同三年試用期最多不能超過六個月的時間。
2、勞動合同的試用期期限遵守以下規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。
3、法律主觀：試用期三個月需要簽訂三年以上固定期限的勞動合同或者無固定期限的勞動合同。
4、三年勞動合同試用期最長是六個月。試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。
5、簽訂勞動合同三年以上試用期最長不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。
三年勞動期限試用期多久
1、簽訂勞動合同三年以上試用期最長不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。
2、根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、如果勞動合同期限在一年以上不滿兩年的，試用期不超過60天。
4、勞動合同的試用期期限遵守以下規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。
三年合同的試用期是多少個月。
1、法律分析：3年勞動合同的試用期不得超過六個月。
2、三年的合同試用期最多可以約定六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、如果是和公司簽署的是三年的合同，那么試用期6個月是合理的。我國勞動合同法規定，勞動合同期限試用期針對不同的情況，可以做不同時間長短的約定：以完成一定工作任務為期限。勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。
4、來大致確定試用期的期限的。如果是三年期限的勞動合同，那么試用期最高不能超過六個月。另外，法律規定單位一般只能與同一個勞動者約定一次試用期。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
5、試用期1個月 合同可以簽訂3年么 試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。 根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。
6、合同日期在一年之內的，試用期一個月。 合同日期在一年以上三年以下的，試用期為兩個月。 合同日期在三年以上的，試用期為三個月。 每一個工作單位，只可以約定一次使用期。違法 約定試用期 的，超出部分可以要求雙倍工資。
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