本篇文章給大家談談2021年勞動法規定試用期多久，以及勞動法規定試用期多久?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動法規定員工試用期多久簽合同
1、法律主觀：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
2、根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、有的企業招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。
4、目前大部分單位都會設置一個試用期，用來考察新員工的工作能力及態度等。
5、試用期約定為六個月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限。我們的工作中，之所以會有試用期約定的不同，那是因為我國法律在限定試用期時因勞動合同期限簽訂的不同而不同。
6、由于試用期也是包含在勞動合同期限內的，因此一般試用期開始之后的1個月內就要求簽訂書面勞動合同。試用期多久要簽勞動合同 一個月之內簽合同。 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
新勞動法試用期規定
1、法律分析：（1）勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。（2）試用期最長不得超過6個月。
2、《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限3個月不滿1年的不得超1個月，1年不滿3年的不得超2個月，3年以上固定期限和無固定期限的不得超6個月。
3、勞動法試用期規定是什么《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
國家規定試用期為幾個月
法律分析：試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。
試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
我國勞動法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
國家勞動法是怎樣規定員工試用期的啦!
法律分析：勞動法關于試用期的規定是：試用期最長不得超過六個月。
法律分析：新勞動法規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
試用期不得超過六個月，不得降低勞動者的勞動報酬、社會保險待遇等。試用期結束未予確認的，視為解除雇傭關系。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。
勞動法規定試用期可以超過幾個月?
1、我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”故正確答案為B。
2、《 勞動合同法 》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、【答案】：B 《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月故本題答案選B。
5、一個月法律上是按30天算的 ，試用期最長不得超過6個月。具體試用期多少天由勞動者和用人單位在法律規定期限內約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，用人單位也可以不與勞動者約定試用期。
6、法律依據《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
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