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本文目錄一覽

• 1、2022年勞動法新規(guī)定
• 2、勞動法2022年新規(guī)定工作時間
• 3、勞動法2022年新規(guī)定高溫補貼
• 4、勞動法2022年新規(guī)定工資算法
• 5、勞動法2022員工辭職最新規(guī)定

2022年勞動法新規(guī)定

1、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲， 且尚未享受根本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

2、《 勞動法 》對上班時間規(guī)定 勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

3、第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

4、法律主觀：最新勞動法2022工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，單位延長工作時間應當遵循一定的流程并且不得超過規(guī)定的上限。

5、法律主觀： 勞動合同 有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的 工資 標準確定。 集體合同 (工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

勞動法2022年新規(guī)定工作時間

根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

事業(yè)單位工作時間適用我國勞動法的規(guī)定，即事業(yè)單位人員一天工作8小時，平均每周工作不超44小時，并且每周至少休息一天。 行政事業(yè)單位的作息時間，一般都是當?shù)?*** 根據(jù)季節(jié)變化，相應調(diào)整作息時間。

國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

五一放假為：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

勞動法2022年新規(guī)定高溫補貼

1、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。

2、高溫補貼發(fā)放幾個月高溫補貼發(fā)放一般為3個月。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。

3、從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準每人每月由原來的240元調(diào)整為每人每月不低于300元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的160元調(diào)整為每人每月不低于200元。

勞動法2022年新規(guī)定工資算法

1、法律分析：基本工資=職員每月出勤的天數(shù)×每天的工資，每天工資的計算方法具體如下：月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=275天。

2、加班0小時，月工資不低于2402元(或不低于2360元)。

3、節(jié)假日三倍工資怎么算 法定節(jié)假日安排工作的工資標準為：日加班工資=月工資÷275×300%；小時工資=月工資÷275÷8×300%。法定節(jié)假日安排工作的加班費，按照勞動合同約定的標準計算。

4、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%；法定公休日的加班工資：日工資×200%；法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。

5、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

6、基本工資的算法：日工資：月工資收入除以月計薪天數(shù) ；小時工資：月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘8小時）；月計薪天數(shù)=（365天-104天）除以12月=275天。

勞動法2022員工辭職最新規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、新勞動法規(guī)中關于辭退員工經(jīng)濟補償規(guī)定經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。

4、辭退員工的補償標準一般是怎樣的辭退員工的補償標準如下：（1）用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。

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