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本文目錄一覽

• 1、深圳市產假國家規定,2016-2017年深圳市產假規定多少天
• 2、深圳產假多少天
• 3、深圳產假有多少天
• 4、深圳晚婚晚育產假到底是193天還是178天
• 5、深圳育兒假工資發放標準
• 6、深圳產假到底是98天還是178天

深圳市產假國家規定,2016-2017年深圳市產假規定多少天

1、僅限合法生育的享受，標準為30天。國務院 《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

4、深圳產假規定98天。具體如下：根據國家規定女職工生育享受98天產假；根據地方規定女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

5、根據國家法律規定，深圳產假最長可達178天，其中98天為強制性產假，剩余80天為女職工可以選擇使用的附加產假。根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工生育后享受98天的產假，其中14天為產前護理假，84天為產后護理假。

6、產前休假15天；多胞胎的，每多一胎，多加15天產假；男方享有15天陪護假；2017年3月21日，深圳取消晚育假，產假期間工資全額照發，包括基本工資、補貼、獎金、加班工資等。

深圳產假多少天

1、法律主觀：深圳的產假最多有178天，其中國家規定的產假時間為98天，而當地的獎勵假為八十日。國家規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、深圳法定產假 女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4、深圳產假為98天，具體的規定是可以在產前休息十五天，如果遇到難產的，那么就可以增加產假十五天；如果男方有生育保險的話，那么也是可以按規定休息產假，在此期間都是可以享受到產假的待遇。

5、深圳女職工產假由以下部分組成：基礎產假98天；廣東省獎勵假80天；難產假30天；多胞胎假，每多生育一個嬰兒，產假增加15天。

6、深圳產假是98天。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

深圳產假有多少天

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律主觀：《女職工勞動特別保護規定》：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據國家法律規定，深圳產假最長可達178天，其中98天為強制性產假，剩余80天為女職工可以選擇使用的附加產假。根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工生育后享受98天的產假，其中14天為產前護理假，84天為產后護理假。

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深圳產假共178天。符合法律、法規規定生育子女的（不論一胎、二胎或其他情形），可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

深圳晚婚晚育產假到底是193天還是178天

天。根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工生育后享受98天的產假，其中14天為產前護理假，84天為產后護理假。此外，對于符合國家規定生育政策的，可以再享受80天的計劃生育附加假期，合計最長可休178天產假。

天。根據律圖查詢得知，在深圳女性職工享受到的產假的時間一共是178天，深圳關于產假的政策跟省 *** 部門的政策都是一樣的，除了女方的產假之外，男方在妻子生育期間可以享受到15天的陪產假。

天。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規定可知，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。因此，深圳產假是國務院規定的98天加廣東省規定的80天等于178天。

天。根據查詢法律條例顯示，深圳休產假將執行國家和廣東省的有關規定，符合法律、法規規定生育子女的，可享受正常產假98天及獎勵假80天，共178天。

深圳育兒假工資發放標準

1、深圳育兒假期是這樣規定的：依法生育子女的夫妻雙方，在子女的三周歲以上，雙方各自享受10天的育兒假。

2、廣東省明確規定，職工育兒假期間的工資待遇，不得低于本地區最低工資標準，鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。

3、”按照這一規定，上海市職工休育兒假的，用人單位應當按正常出勤標準發放工資。 《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第三十條則規定：“符合本條例規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。

4、對女職工生育而言，現行法律法規只是規定有產假，產假期滿哺乳期女工規定有哺乳時間，即在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排每哺乳一個嬰兒給予1小時哺乳時間，不影響工資福利待遇。但對脫產哺乳小孩的育兒假，沒有規定。

深圳產假到底是98天還是178天

法律主觀：深圳178天產假細則為：國家法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；《廣東省人口與計劃生育條例》規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，所以深圳是產假為178天。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；實行晚育者增加產假15天；領取《獨生子 *** 待證》者增加產假35天，同時產假期間給予男方看護假10天。

天。根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工生育后享受98天的產假，其中14天為產前護理假，84天為產后護理假。此外，對于符合國家規定生育政策的，可以再享受80天的計劃生育附加假期，合計最長可休178天產假。

天。根據查詢法律條例顯示，深圳休產假將執行國家和廣東省的有關規定，符合法律、法規規定生育子女的，可享受正常產假98天及獎勵假80天，共178天。

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