本篇文章給大家談談三個月試用期間被辭退公司要給賠償嗎，以及三個月試用期后被辭退對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期三個月被辭退
1、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按法律規定標準支付雙倍的賠償金。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
3、要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償的情況做了規定，如果符合規定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償，如果不符合，則沒有賠償。
4、法律主觀：試用期三個月后被辭退，如果符合無過錯性辭退等情形的，勞動者可以要求用人單位向其支付經濟補償；如果單位是違法辭退的，則勞動者可要求繼續與單位履行勞動合同或者向本人支付賠償金。
5、需要具體情況具體分析。如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
6、三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
試用期三個月內被辭退
1、入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償的情況做了規定，如果符合規定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償，如果不符合，則沒有賠償。
3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按法律規定標準支付雙倍的賠償金。
4、法律分析：在試用期快結束的情況下被公司辭退一般是沒有補償金的，試用期被辭退的情形，絕大多數都是經過公司考察以后，認為當事人不符合錄用條件。
5、可以要求賠償。如果單位無故辭退勞動者，需要支付二倍工資經濟補償，如果單位能證明勞動者是因為不符合錄用條件而被辭退的，則用人單位不需要支付勞動者經濟補償。
6、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
試用期三個月被辭退有多少補償
1、三個月試用期被辭退需要賠償的，只要你上班了，就算是一天也是有工資有補償的。補償標準計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
3、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按法律規定標準支付雙倍的賠償金。
4、三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
5、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。 試用期被辭退補償多少？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。
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