今天給各位分享公司三個月不發工資可以立即走人嗎的知識，其中也會對如果公司三個月不發工資了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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三個月沒發工資可以自動離職嗎
法律分析：三個月不發工資，辭職不可以立馬走，除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，可以立即走。
法律分析：可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
職工自動離職屬于 違法解除勞動合同 ，應當按照《違反〈勞動法〉有關 勞動合同規定 的賠償辦法》承擔賠償責任。
不 辦理離職手續 ，公司有理由扣發，自動離職同樣需要辦理提取離職手續，公司才會發放工資。除此之外，單位扣押工資行為違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。
可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的。
可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司拖欠三個月工資可以直接離職嗎
1、法律分析：三個月不發工資，辭職不可以立馬走，除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，可以立即走。
2、當公司拖欠工資了，你是可以直接離職的，根本無需履行法律規定的提前30日告知義務。法律依據：《中化人民共和國勞動合同法》第三十七條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
3、公司拖欠工資三個月可以隨時離職。在公司嚴重損害勞動者的合法權益時，勞動者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規定為勞動者出具解約證明，并向其支付經濟補償。
4、公司拖欠三個月工資，勞動者可以直接離職。根據法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
5、可以。根據查詢勞動合同法顯示，公司拖欠員工工資，員工可以直接離職，并且不需要提前通知用人單位。員工還可以要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。
公司三個月不發工資員工可以辭職嗎
法律主觀：員工遇到公司拖欠工資的，可以直接離職。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。
公司不按時發放工資，職工可以據此辭職么 可以但最好不要。 一，可以，公司拖欠(不按時)發工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規定結算工資。
不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關系的，勞動者是應當繼續上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
不 辦理離職手續 ，公司有理由扣發，自動離職同樣需要辦理提取離職手續，公司才會發放工資。除此之外，單位扣押工資行為違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。
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