本篇文章給大家談談公司三個月不發工資可以立即走人嗎，以及公司3個月不發工資違法嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司拖欠工資三個月無故不上班,可以嗎
法律主觀：公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關系，是應當繼續上班的，都是對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
拖欠工資不可以不去上班，具體如下：用人單位拖欠勞動者工資的，屬于無故拖欠的，勞動者還沒有單方面解除勞動合同，不能不上班；屬于經營困難，與勞動者協商一致暫時拖欠的，不能不上班。
如果不上班，用人單位可以以曠工為由解除合同，且無需支付補償金，如果給用人單位造成損失，還可以追究損失費。拖欠工資可以通過勞動部門申請解決。
當然不違法了，只能算你曠工，公司有公司的制度，這種無故拖薪不發，可以找當地勞動部門調解。
公司三個月不發工資,我是否可以辭職,是否可以要賠償?
1、可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的。
2、不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關系的，勞動者是應當繼續上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
3、法律主觀：如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察 條例進行監督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門 申請勞動仲裁 ，維護你的合法權益。
4、可以隨時辭職的，并要求用人單位二倍工資經濟賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關系。
5、公司三個月不發工資能否直接起訴 用人單位拖欠工資三個月的，一般不能直接向人民法院起訴。 勞動者可以向法院申請支付令，或者申請勞動仲裁追討勞動報酬。
6、工資不按時發隨時辭職是可以的，這種情況下員工辭職還能要公司賠償，將之前拖欠的工資補發。公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
三個月沒發工資可以自動離職嗎
1、法律分析：可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2、可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、公司三個月不發工資，作為員工是不能隨時辭職并拿到工資的；首先公司三個月不發工資，間接說明公司財務出現問題，所以即便辭職也可能需要等很長時間才能拿到工資；其次，一般情況下辭職需要提前申請，經過批準后方能離職。
4、可以。按照勞動法的規定，你是可以解除勞動合同的。理由是公司沒有按時支付勞動報酬，所以說可以解除勞動合同。但一定要在解除合同書上面寫清楚，不是其他原因。
5、如果公司已經三個月沒有發工資了，那么大家最好要離職，不過在離職之前，直接向老板要錢，如果對方不給的話可以走法律途徑。
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