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產假是全額工資還是基本工資
法律分析：產假工資應該包括基本工資和績效工資。但是在實際執行時，大部分企業單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計發的，公務員和事業單位又是按照全額工資發放的。
【法律分析】：產假期間應發放全額工資?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
我查到產假期間女職工工資應按全薪發放。已參加生育保險的女職工，生育津貼由生育保險基金支付；未參加生育保險的女職工，工資按產假前標準由用人單位支付。
產假期間的工資一般是全額工資。如果單位為女職工參保的，則社保機構會按照職工所在用人單位上年度職工的月平均工資來向其發放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則女職工在產假期間的工資，由單位依法來支付。
根據《女職工勞動保護規定》和《勞動合同法》的相關規定，女職工在產假期間有權繼續享受平時的全額工資。具體來說，用人單位應當按照國家規定給予女職工工資報酬，并且在生育期間的時間內，不得降低女職工的工資水平。
生育津貼扣除工資是應發還是實發
實發。生育津貼是產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受的，是需要扣除每月實發工資進行發放的。
法律分析：實發工資。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
實發工資。女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
親很高興為您解親親，實發工資。 很多職工在領取生育津貼的時候會發現，生育津貼往往是社保發放到公司，然后公司扣除一部分錢之后再發給員工的，這個扣除的錢是女性員工在產假期間公司發放的工資。
生育津貼工資標準是按照實際工資。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
員工休產假期間工資如何發放
1、【法律分析】：產假期間工資按照以下方式發放：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產假前工資團州標準的，由用人單位補足差額；高于產假前工資標準的，用人單位不得截留。
2、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
3、第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的， 女職工產假 期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
4、產假工資的發放：如果沒有參加生育保險，那么產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，也就是產假工資，由生育保險基金支付。
5、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就可以，生育津貼下來，歸企業。
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