今天給各位分享上個月多發工資這個月能不能扣回?的知識，其中也會對上個月多發了工資,這個月扣了進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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多發給員工工資不退回怎么處理?
給員工多發了工資，如果金額不大的話，可以與該員工取得聯絡，協商退還多支付的工資。多發的工資比較大的話，如果協商不成，可以起訴法院，要求返還不當得利的。
單位多發工資勞動者不退的，單位可以與勞動者協商，要求其返還多發部分的工資；如果勞動者拒絕退還的，則單位可以通過申請調解、申請勞動仲裁等方式來要回該部分多發的工資。工資多發了不退可能犯法。
單位多發工資勞動者不退的，單位可以與勞動者協商，要求其返還多發部分的工資；如果勞動者拒絕退還的，則單位可以通過申請調解、申請勞動仲裁等方式來要回該部分多發的工資。
如果公司發放工資時多發給員工，而員工不愿意退還多發的部分，根據法律程序，可以采取以下步驟進行處理：與員工進行溝通：首先，與員工進行積極的溝通，解釋發放工資多發的情況，并請求員工退還多余的金額。
多發工資追回期限
法律分析：可以主張不當得利向員工追回。主張償還的訴訟時效為3年，超過的一般視為放棄訴訟追償的權利；訴訟時效因債務人承諾限期給付情況而延長（一般可以書面承諾和口頭承諾錄音為證據證實這事）。
法律分析：找勞動局一般在兩到三個月內可以拿到工資。勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
多發工資追回期限 可以向原勞動者協商，協商不成，可向法院起訴解決，可以追回，公司可以起訴員工主張不當得利。如果是在職員工，和員工說明，在下月工資中扣回就可以。如果已經離職了，收集證據向追回。
法律分析：根據我國法律規定，民事案件追訴時效一般三年。超過了三年的追訴時效的話則不能進行追訴。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
追討拖欠工資是有期限的。該期限一般是一年，當事人可在一年及時申請仲裁，請求仲裁機構來維護其合法的勞動權益。如果當事人是在勞動關系存續期間就因追討工資產生爭議的，則應在勞動關系終止之日起的一年內提出仲裁申請。
公司工資發多了需要還嗎
1、老板發工資多發了的解決辦法是：公司發現多發工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。
2、公司發現多發工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當取得的不當利益返還受損失的人。
3、工資發多的部分屬于不當得利，勞動者應當返還給公司。拒不返還不當得利的，會構成侵占罪。
4、您好！如果是公司疏忽大意錯誤導致多發了錢，多發的錢屬于不當得利，應當及時返還公司。如果拒不返還的，如果該多發的金額在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能會被處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
5、法律主觀：公司多發了工資，職工應該及時說明情況，并主動退還多發的部分工資。若公司多發后，職工占為己有屬于沒有法律根據取得不當利益，公司可以請求返還不當得利的部分。
6、根據勞動法的規定，公司多發工資給員工屬于公司的管理失誤，將無法以“違反勞務合同的約定”為由要求員工返還多發的工資。因此，你在沒有簽署勞務合同的情況下離職后，公司多發給你的四百元工資不應要求你返還。
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