本文主要涉及的問題是如果公司多發了員工工資，會涉及到法律問題嗎？

回如果公司多發了員工工資，會涉及到法律問題。

首先，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工資是勞動者按照用人單位與勞動者之間的勞動合同約定取得的報酬，是勞動者的合法權益。因此，如果公司多發了員工工資，就會涉及到勞動者的合法權益受到侵害的問題。

其次，根據《中華人民共和國合同法》的規定，合同當事人應當遵循誠實信用原則，履行合同義務。如果員工不退回多發的工資，就違背了誠實信用原則，履行了不當的合同義務，這也會涉及到合同法的問題。

，根據《中華人民共和國民法典》的規定，侵權行為應當承擔損害賠償責任。如果員工不退回多發的工資，就會對公司的財產權利造成侵害，因此公司有權要求員工退回多發的工資，并可以要求員工承擔相應的損害賠償責任。

綜上所述，如果公司多發了員工工資，會涉及到法律問題，因此建議員工在發現多發工資的情況下，應主動與公司聯系，退還多發的工資，以避免涉及到法律問題。