本篇文章給大家談?wù)劰べY多發(fā)300不退犯法嗎，以及工資多發(fā)了幾百塊錢怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工資發(fā)多了不退犯法嗎
• 2、工資多發(fā)不退違法嗎
• 3、公司多發(fā)了工資可以要求員工退回嗎

工資發(fā)多了不退犯法嗎

1、工資多發(fā)不退違法嗎 違法，屬于不當(dāng)?shù)美ｋx職后工資多發(fā)不退還，金額較小，通常用人單位不會予以追究，金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利。

2、多發(fā)工資不會犯法，但是可能構(gòu)成不當(dāng)?shù)美５美酥阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

3、也就是說工資多發(fā)不退不算違法。但屬于不當(dāng)?shù)美萌藛挝灰笸诉€的，應(yīng)當(dāng)退還。

4、公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎公司多發(fā)了工資不退回去違法。該項收入屬于不當(dāng)?shù)美瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)及時退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。

5、工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。用人單位因為工作失誤多給勞動者發(fā)放了工資，勞動者是沒有法律依據(jù)的不當(dāng)?shù)美鶕?jù)《中華人民共和國民法通則》第九十二條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)予以返還。

6、是違法的 工資發(fā)多的部分屬于不當(dāng)?shù)美瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)返還給公司。拒不返還不當(dāng)?shù)美模瑫?gòu)成侵占罪。

工資多發(fā)不退違法嗎

1、工資多發(fā)不退違法嗎 違法，屬于不當(dāng)?shù)美ｋx職后工資多發(fā)不退還，金額較小，通常用人單位不會予以追究，金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利。

2、公司多發(fā)了工資，勞動者不退回去是違法的。該項收入屬于不當(dāng)?shù)美瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)及時退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。

3、工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。用人單位因為工作失誤多給勞動者發(fā)放了工資，勞動者是沒有法律依據(jù)的不當(dāng)?shù)美鶕?jù)《中華人民共和國民法通則》第九十二條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)予以返還。

4、也就是說工資多發(fā)不退不算違法。但屬于不當(dāng)?shù)美萌藛挝灰笸诉€的，應(yīng)當(dāng)退還。

公司多發(fā)了工資可以要求員工退回嗎

公司多發(fā)了工資給員工該怎么辦公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工進行退還，員工也應(yīng)該主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美捶傻囊?guī)定也需要退還。

法律分析：工資發(fā)多了應(yīng)當(dāng)退還。工資是勞動者付出勞動后單位應(yīng)當(dāng)給與的薪資報酬，但多發(fā)的工資不屬于勞動者合法所得，而是不當(dāng)?shù)美疽笸诉€的時候員工有義務(wù)把多發(fā)的部分還給公司。

工資多發(fā)了不退的情況具體分析如下：工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。工資發(fā)多的部分屬于不當(dāng)?shù)美瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)返還給公司。拒不返還不當(dāng)?shù)美模瑫?gòu)成侵占罪。

如果是多發(fā)的錢，應(yīng)該退回，否則公司有可能提起仲裁或訴訟。當(dāng)然，如果這筆錢應(yīng)該是你的，能做出合理解釋的，則無須退。事實上，在法律上有一種事實行為叫做不當(dāng)?shù)美?/p>

法律分析：不可以，這是屬于不當(dāng)?shù)美究梢砸螽?dāng)事人退還，在法律上有這樣的請求權(quán)利。不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)是沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。

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