本篇文章給大家談談工資多發不退犯法嗎，以及工資多發了不退會怎樣,員工離職對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工資發多了不退會坐牢嗎
• 2、工資多發了5000不退犯法嗎
• 3、民工工資保證
• 4、公司多發了工資不退回去違法嗎?
• 5、工資多發不退違法嗎

工資發多了不退會坐牢嗎

多發工資不會犯法，但是可能構成不當得利。得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

工資多發了5000不退，構成犯罪的是會坐牢的。勞動者的工資多發了5000，不退是犯法的，勞動者拒不退回多發的工資，符合侵占罪構成要件的，涉嫌構成侵占罪。處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

不會。如果您不退回多發的工資，可能會面臨以下法律后果：追繳工資：公司有權要求您歸還多發的工資，如果您拒絕歸還，公司可以通過法律途徑追繳工資。

老板可以以不當得利返還起訴到法院，如果你繼續工作，直接扣下個月的工資也可以。

法律分析：工資多發了5000不退犯法，構成不當得利。拒不退回多發的工資，符合侵占罪構成要件的，涉嫌構成侵占罪。不當得利，是指沒有合法依據，有損于他人而取得利益。

工資多發了5000不退犯法嗎

1、多發工資不會犯法，但是可能構成不當得利。得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

2、法律分析：工資多發了5000不退犯法，構成不當得利。拒不退回多發的工資，符合侵占罪構成要件的，涉嫌構成侵占罪。不當得利，是指沒有合法依據，有損于他人而取得利益。

3、法律分析：工資多發了不退可能犯法。工資多發，用人單位要求退還的，應當退還，否則將會構成不當得利。沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。

4、公司多發了工資不退回去違法。該項收入屬于不當得利，勞動者應當及時退還給公司；否則公司可以通過協商、向人民法院起訴等方式來追回多發的工資。公司多發工資屬于勞動爭議，屬于勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。

5、是違法的 工資發多的部分屬于不當得利，勞動者應當返還給公司。拒不返還不當得利的，會構成侵占罪。

6、工資多發不退違法嗎 違法，屬于不當得利。離職后工資多發不退還，金額較小，通常用人單位不會予以追究，金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。

民工工資保證

1、具體措施為：1施工單位與所有民工簽訂勞動合同。2開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。3根據工程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表。

2、農民工工資支付保證金是由施工方交。國家只是規定需要交納農民工的保證金，但是交納比例每個地區都略微不同，具體數目由各地的 *** 決定。

3、即使甲方出具的銀行保函僅僅能證明，甲方在某一段時期銀行有相應的資金金額，需施工單位繳納的農民工工資保證金也必須是在竣工驗收以后才退還施工單位，這樣不僅不能保證農民工工資的有效保證，反而加大了施工單位的資金壓力。

4、農民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設工程項目審批行政部門負責通知，并監督建設單位按照工程合同價款的一定比例向銀行專戶存儲的工資專項資金。

5、農民工工資保證金由建設單位還是施工方交農民工工資保證金，不是由建設單位，而是施工方交。農民工工資保證金由建筑施工單位按規定存入。

公司多發了工資不退回去違法嗎?

1、違法，屬于不當得利。離職后工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。

2、法律分析：工資多發不退不算違法。但屬于不當得利，用人單位要求退還的，應當退還。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

3、公司多發了工資不退回去違法。不當得利是指沒有合法依據，有損于他人而取得利益。

4、工資發多了不退會坐牢嗎工資發多了不退可能會坐牢。如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發了錢，多發的錢屬于不當得利，應當及時返還用工單位。

5、法律主觀：公司多發了工資，職工應該及時說明情況，并主動退還多發的部分工資。若公司多發后，職工占為己有屬于沒有法律根據取得不當利益，公司可以請求返還不當得利的部分。

6、是違法的 工資發多的部分屬于不當得利，勞動者應當返還給公司。拒不返還不當得利的，會構成侵占罪。

工資多發不退違法嗎

公司多發了工資，勞動者不退回去是違法的。該項收入屬于不當得利，勞動者應當及時退還給公司；否則公司可以通過協商、向人民法院起訴等方式來追回多發的工資。

工資發多了不退會坐牢嗎工資發多了不退可能會坐牢。如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發了錢，多發的錢屬于不當得利，應當及時返還用工單位。

法律分析：工資多發不退不算違法。但屬于不當得利，用人單位要求退還的，應當退還。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

是違法的 工資發多的部分屬于不當得利，勞動者應當返還給公司。拒不返還不當得利的，會構成侵占罪。

工資多發不退違法嗎 違法，屬于不當得利。離職后工資多發不退還，金額較小，通常用人單位不會予以追究，金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。

法律分析：工資多發了5000不退犯法，構成不當得利。拒不退回多發的工資，符合侵占罪構成要件的，涉嫌構成侵占罪。不當得利，是指沒有合法依據，有損于他人而取得利益。

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