本篇文章給大家談談收保證金犯法嗎，以及保證金不退算不算詐騙對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
阿里收保證金違法嗎
在國家允許的范圍內收取保證金是不違法的。沒有違反國家法律法規規定：在國家法律法規的范圍內，商戶保證金不屬于違法行為。
您好親，很高興回答您的問題。合法的。電商收保證金是合法的。因為保證金是約束每一個商家的行為規范。以及這是平臺給予消費者的一種賠償。基本金額。
淘寶強制交2000保證金不合法。根據查詢相關資料信息顯示，淘寶交易規則中明確規定，淘寶店鋪不得收取任何押金、保證金或其他款項。
淘寶店鋪保證金是淘寶官方收取的。不加交保證金不違法。但是很多操作也會被限制。例如不能賣某類商品。
私企公司向員工收取保證金合法嗎?還直接從工資里面扣掉。
這是不合法的。我國法律規定公司不能向勞動者收取財物，押金和保證金的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，控告，或者申請勞動仲裁。
怎么都不合法。勞動法極其相關法規規章都有規定，企業不能以任何名義收取職工的保證金，押金押物等。也不能依此扣發工資。如果出現這種情況，可以向勞動局舉報。
法律分析：公司向員工收取保證金不合理更不合法。
扣保證金是違法行為，公司不能在員工的工資里扣保證金。
收保證金犯法嗎
法律主觀：公司收取保證金是不合法的。根據相關法律規定，若是有此種行為的，會被責任退還給本人，還會罰款的行政處罰。根據相關法律規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
派出所收取必要的保證金不違法，例如保釋就有可能需要保證金。公安機關認為暫緩執行行政拘留不致發生社會危險的，按每日行政拘留二百元的標準交納保證金，行政拘留的處罰決定暫緩執行。
違法。用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，可以向勞動部門投訴。 《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
*** 收保證金違法嗎
1、據中國法律法規，收取保證金的行為不是完全違法的，而是需要符合相關規定的。如果十地局局長介紹工程收取保證金，并未按照限定的條件、標準收取，或超過了規定應收取的金額，那么這種行為就是違法的。
2、犯法。如果工程項目是真實合法的，屬于合同糾紛，可以直接向法院起訴要求退還保證金并賠償損失。如果工程項目根本就不存在，涉嫌詐騙，可以向公安機關報案。
3、收取工程保證金違法嗎 工程投標保證金在規定的比例內就是合法的。《招標投標法實施條例》第26條規定，招標人在招標文件中要求投標人提交投標保證金的，投標保證金不得超過招標項目估算價的2%。
4、法律分析：不違法。公安機關可以要求相對人繳納保證金。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第一百零七條 被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復議、提起行政訴訟的，可以向公安機關提出暫緩執行行政拘留的申請。
5、不合法。這種行為是違規的，可以讓家長和學校溝通，如果不行就向上一級部門反映。
6、建筑勞務工資保證金，不屬國家命令禁止收取的。現在，收取保證金的做法是很普遍的。而且是在合同中明確規定的。乙方必須按合同要求完成工程項目。否則，甲方就會根據合同扣除相應的保證金，作為對乙方違約的懲罰。
收取安全保證金是否合法
1、安全保證金是否違法 做工程總包要求交安全保證金合法，相關法律法規如下： 《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》 1建立企業安全生產風險抵押金制度。
2、法律主觀：風險保證金一般合法的。但法律另有規定的除外。例如，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，約定除專項培訓、保密義務、競業限制等范圍以外的風險保證金，屬于違法行為。
3、法律主觀：公司收取保證金是不合法的。根據相關法律規定，若是有此種行為的，會被責任退還給本人，還會罰款的行政處罰。根據相關法律規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4、不違法。依據《保證金管理暫行條例》相關規定顯示， *** 可以要求從經濟行為主體處收取保證金，以保證經濟行為的合法性和安全性。保證金可以用于支付違約金、損失賠償金等費用，保護 *** 和其他相關方的合法權益。
5、通過查詢相關法律資料顯示，采礦隊交安全生產保證金合法。采礦隊要想獲得采礦權，需要繳納安全生產保證金。安全生產保證金是一種保證措施，目的是促進礦山企業加強安全生產，保護礦工和礦山環境。
6、食品安全保證金合法。根據查詢相關資料信息顯示，安全保證金就相當于商戶所繳納的押金，因此合法。安全保證金的意思就是如果對方沒有按照約定時間完成承諾的任務的話，你可以通過申訴索取賠償。
企業收押金違法嗎
從《勞動合同法》第84條的規定看來，用人單位向勞動者收取財物，也就是扣勞動者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時勞動者可以向當地勞動監察部門進行投訴、控告，也可以直接申請勞動仲裁。
法律主觀：公司收取保證金是不合法的。根據相關法律規定，若是有此種行為的，會被責任退還給本人，還會罰款的行政處罰。根據相關法律規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
企業收取員工押金不合理，用人單位是不應收取任何費用的，若有的用人單位要求交押金，這是不合理的。
法律主觀：根據法律規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。對該企業而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經收取的應當無條件立即退還。
法律分析：公司要求繳納押金不合法。任何單位或者企業都不得要求勞動者交押金，需要在工資中扣除的社保以及相關費用，必須向勞動者說明清楚，并按照規定的標準和時間扣除。
關于收保證金犯法嗎和保證金不退算不算詐騙的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
