今天給各位分享16歲算未成年嗎?上班算不算雇傭童工的知識，其中也會對16周歲算不算雇傭童工進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法規定下16歲算不算童工?對童工是如何定義的?
• 2、16歲算不算童工勞動法規定2021
• 3、16歲算不算童工
• 4、通常情況下滿了16歲算是童工嗎
• 5、童工多少歲才算童工
• 6、我在一家店從15歲干到今年16歲算雇傭童工嗎?現在我想辭職但是老板不讓走...

勞動法規定下16歲算不算童工?對童工是如何定義的?

法律分析：依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。即滿了16歲不算童工。

年滿十六周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。根據勞動法第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

法律分析：童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

16歲算不算童工勞動法規定2021

法律分析：不算，童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用未滿16周歲的未成年人，年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

一，勞動法規定不滿16歲算童工。 《勞動法》 第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。

按照我國現行的法律法規，未滿16周歲的人員參加工作叫做童工，是被法律嚴格禁止使用的；而在16周歲到18周歲之間稱為未成年工。即《勞動法》第五十八條第二款“未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者”的規定。

按勞動法來說不算。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。具體分析如下：我國《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。

各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

16歲算不算童工

1、法律分析：16歲是不算童工的，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于這種情形。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

2、不算。根據《中華人民共和國勞動法》規定，16歲以上 *** 的青少年為未成年勞動者，需遵守未成年勞動者的保護規定，因此，16歲可以從法律角度上合法參加工作。

3、歲的勞動者不算童工。童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人。十六歲屬于未成年工，未成年工一般年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

4、法律分析：16歲的未成年不算童工。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

通常情況下滿了16歲算是童工嗎

法律分析：16歲是不算童工的，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于這種情形。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

法律分析：不算，童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用未滿16周歲的未成年人，年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

法律主觀：在通常情況下，滿16周歲的就不屬于童工。童工指的是未滿16周歲的未成年勞動者，滿了16周歲則屬于未成年工。用人單位招用未成年工的，應當保護未成年工的合法權益，不得讓他們從事重體力勞動。

法律分析：滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。法律依據：《未成年工特殊保護規定》 第二條 未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

童工多少歲才算童工

1、法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2、未滿16周歲。根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

3、法律分析：我國勞動法規定十六周歲以下是童工。任何用人單位都不可以招用童工，且招用童工屬于違法行為。如果使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰或者吊銷營業執照。

我在一家店從15歲干到今年16歲算雇傭童工嗎?現在我想辭職但是老板不讓走...

不滿16歲應該是屬于童工的。《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。因此，年滿16周歲就不算童工了。提前提出離職申請，公司應該批準離職的。提前三十天提出離職申請，到時間可以自行離職。

）你要是已經滿了16歲，那就符合勞動法相關規定，是有勞動主體資格的人了。不存在童工一說。2）你上了20天的班的工資肯定應該給你。

這一點說明你是這方面的人才。老板的確有他的苦衷。如果沒有招到人，他把你放走了。他的事情就會落下。無疑，這對他肯定是一個損失。他耍賴，估計也是無可奈何的事情。我建議你和他談好條件。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

未滿16歲是童工，想辭工，店長不讓，店長說走可以但是沒有工資，這樣 完全可以去投訴，你要是還在上學，那就不叫童工，叫假期工，既然上班了，那就必須給工資，要不然就是你們之前協議好了，不然店方必須給工資。

以上未成年人要離職，老板不讓走，家里沒時間接，那么就要等一段時間，因為老板對你也是非常復雜的，如果有了什么樣的問題，老板是要承擔責任。

關于16歲算未成年嗎?上班算不算雇傭童工和16周歲算不算雇傭童工的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。