本篇文章給大家談?wù)勚袊嗣駝趧臃ㄒ?guī)定多少歲為童工，以及中國法律規(guī)定多少歲為童工對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我國法律規(guī)定童工的年齡是多少歲
• 2、16歲算不算童工,勞動法規(guī)定
• 3、我國勞動法童工年齡是多大
• 4、勞動法規(guī)定童工年齡是多大
• 5、童工多少歲才算童工
• 6、多少歲算童工?

我國法律規(guī)定童工的年齡是多少歲

1、法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生 勞動關(guān)系 從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 16-18周歲屬于 未成年工 。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。 18周歲以下的均是屬于未成年人。

3、法律主觀：16周歲。 童工 是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。 18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。

16歲算不算童工,勞動法規(guī)定

1、法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、歲算童工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，16歲以下的未成年人不得從事工作，因此16歲以下的人都屬于未成年人，不應(yīng)該從事任何工作，包括勞動合同和勞動派遣等形式的工作。

3、童工為不滿16周歲的人。18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。

4、年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護(hù)。

我國勞動法童工年齡是多大

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生 勞動關(guān)系 從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 16-18周歲屬于 未成年工 。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。 18周歲以下的均是屬于未成年人。

法律主觀：16周歲。 童工 是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。 18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。

十六周歲以下都視為童工，我國勞動法對童工做出具體規(guī)定，未滿16歲，和單位企業(yè)或個人產(chǎn)生勞動關(guān)系參與從事了有經(jīng)濟收入的勞動的少年或兒童都是童工，除童工外，還有未成年工， *** 周歲但在十六周歲以上的認(rèn)為是未成年工。

勞動法規(guī)定童工年齡是多大

1、法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、法律主觀：我國法律規(guī)定年滿十六周歲以下的算童工。并且禁止用人單位招用童工。如果單位違法使用童工，需要承擔(dān)被責(zé)令改正、支付罰款的行政責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，會被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、法律主觀：依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。

童工多少歲才算童工

法律主觀：依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生 勞動關(guān)系 從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 16-18周歲屬于 未成年工 。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。 18周歲以下的均是屬于未成年人。

童工為不滿16周歲的人。18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。

法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律主觀：童工 年齡是16歲以下。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他 監(jiān)護(hù)人 應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

法律主觀：法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

多少歲算童工?

1、法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、法律主觀：童工的年齡是十六周歲以下。所有十六周歲以下的勞動者都是童工，任何單位都不得招用童工。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。

3、依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

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