今天給各位分享打童工犯法嗎的知識，其中也會對17歲可以簽勞動合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未滿16周歲打工犯法嗎
• 2、未成年暑假工合法嗎
• 3、打童工犯法嗎
• 4、童工自愿打工犯法嗎
• 5、14歲自愿打工違法嗎

未滿16周歲打工犯法嗎

未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。

法律分析：未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。

法律主觀：不能，因為涉及 簽勞動合同 的話，那就算是雇傭關系，未滿16周歲，如果有單位雇傭的話就違反了以前的 未成年人保護法 ，而且還有勞動法也規定有不能雇用未滿16周歲的未成年人。

未成年暑假工合法嗎

1、犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

2、不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

3、未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

打童工犯法嗎

未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規定了相應的法律責任。

歲自愿打工的童工不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工。用人單位是要受到處罰的，法律規定的文藝、體育等特殊情況除外。

未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

童工自愿打工犯法嗎

童工自愿工作的也是屬于違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，并處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

犯法。童工的法律定義是未滿16周歲的兒童或少年工人，中華人民共和國勞動法規定嚴禁使用童工，用人單位非法招用童工，該由勞動行政部門責令改正，并處以罰款，所以即使童工自愿打工，用人單位依然犯法。

歲自愿打工的童工不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工。用人單位是要受到處罰的，法律規定的文藝、體育等特殊情況除外。

是屬于違法行為，應當堅決禁止。我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。

未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。

低于16歲屬于童工，不管自愿不自愿，都是違法行為。

14歲自愿打工違法嗎

1、歲自愿打工的童工不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工。用人單位是要受到處罰的，法律規定的文藝、體育等特殊情況除外。

2、用人單位使用童工是違法行為。所以，十六周歲以下的未成年人不可以打工。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。

3、低于16歲屬于童工，不管自愿不自愿，都是違法行為。

4、犯法。根據中國《勞動法》的規定中可知，最低打工年齡是16周歲，無論15歲童工是否自愿工作用人單位招收童工工作都屬于犯法行為。童工是指未成年的兒童或少年工人。

5、法律主觀：15歲不可以打工。除文藝、體育和特種工藝單位外，用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。若用人單位非法招用的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

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