今天給各位分享中華人民共和國禁止使用童工規定的知識，其中也會對禁止使用童工規定屬于行政法規嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、雇傭童工的法律如何規定的
• 2、禁止招用童工的規定是什么
• 3、未成年工用工規定
• 4、禁止使用童工規定

雇傭童工的法律如何規定的

根據《中華人民共和國未成年人保護法》，未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進行勞動，除“參加勞動教育和勞動實踐活動”以外。童工問題一直是國際社會面臨的重大挑戰之一。

法律主觀：聘用童工的法律規定根據《中華人民共和國 未成年人保護法 》和《中華人民共和國勞動法》，童工是指未滿十六周歲的未成年人，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門給予處罰。

《中華人民共和國 勞動法 》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業執照 。

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。雇傭童工是什么罪雇傭通違反勞動管理法規，罰款或者吊銷營業執照，情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。

雇傭童工的法律規定如下：《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

禁止招用童工的規定是什么

1、對招用童工，我國勞動法第94條規定“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照”在使用童工方面，禁止使用童工規定第十條規定“對。

2、禁止使用童工規定根據根據憲法、勞動法和未成年保護法制定。

3、禁止使用童工規定：《中華人民共和國勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

4、第一條 為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

5、法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

未成年工用工規定

1、法律主觀：我國勞動法規定未成年工指十六周歲以上十八周歲以下的勞動者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動權利。用人單位需要保護好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國家禁止的職業。

2、所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。 任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

3、法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

4、未成年工是指年滿16周歲 *** 周歲的勞動者。 第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

禁止使用童工規定

1、童工問題一直是國際社會面臨的重大挑戰之一。為了保護未成年人的權益，我國制定了《中華人民共和國未成年人保護法》，明確規定未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進行勞動。

2、法律分析我國禁用童工管理規定是中華人民共和國禁止使用童工規定法律依據中華人民共和國禁止使用童工規定第九條 勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續時，必須嚴格核查應招人員的年齡，不符合。

3、不屬于童工的相關法律規定 16周歲，特殊行業單位在經過審批的情況下可以低于16周歲。 勞動法： 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

4、根據禁止雇用童工規定，未成年人涉及商業是違法的。根據以下：中華人民共和國禁止使用童工規定第一條為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。

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