本篇文章給大家談談 *** 雇傭童工犯法嗎，以及雇傭童工什么罪行對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇傭童工犯法嗎
• 2、雇傭未成年工違法嗎
• 3、雇傭童工怎么處罰
• 4、雇傭童工是否屬于違法行為
• 5、童工違法嗎
• 6、 *** 童工算違法嗎

雇傭童工犯法嗎

1、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

2、雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

3、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

4、用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

雇傭未成年工違法嗎

雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。

不違法。其中我國法律明確規定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過此時也需要嚴格按照《勞動法》等法律中的規定，加強對未成年工的保護，同時不能損害未成年工的合法利益。

不違法。根據相關法律規定，用人單位可以招用滿16周歲的未成年人從事正常行業活動。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

雇傭童工怎么處罰

1、雇傭童工的處罰如下：每使用一名童工每月處5000元罰款；在使用有毒物品的作業場所雇傭童工的，從重處罰。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2、法律主觀：雇傭童工的處罰規定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

3、雇傭童工不過開工資按以下方式處理：人民法院責令用人單位限期支付勞動報酬；勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

4、雇傭童工罰款標準如下：每使用一名童工每月處5000元罰款；在使用有毒物品的作業場所雇傭童工的，從重處罰。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。勞動用工形式：全日制用工；勞務派遣用工。

5、但是總有些用人單位可能不清楚雇傭童工會帶來什么樣的后果和處罰，也有個別情況未成年人瞞報自己的實際年齡導致用人單位誤用童工的情況也屢見不少。那么下面我們來了解一下公司請了童工是如何處罰的。

雇傭童工是否屬于違法行為

雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

雇傭童工屬于違法行為。雇傭不滿16歲未成年人，或者雇傭16到18周歲的未成年人從事像挖礦、化工等等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，情節嚴重的，處以罰款，吊銷營業執照的行政處罰。

法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

雇傭未成年工違不違法有以下兩種情況：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為；用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護的，則是合法行為。

任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

童工違法嗎

1、用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

2、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

3、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規定了相應的法律責任。

4、根據禁止雇用童工規定，未成年人涉及商業是違法的。根據以下：中華人民共和國禁止使用童工規定第一條為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。

*** 童工算違法嗎

法律分析：在我國雇傭童工是違法的，即使雙方自愿，也依然要受到處罰。雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

使用 童工 的行為是違法的行為。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處五千元罰款的標準給予處罰。在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰。

關于 *** 雇傭童工犯法嗎和雇傭童工什么罪行的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。