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老板給工人買了意外保險,現在出了工傷事故,請問意外保險應該誰受益?
如果說工人因意外身故了，那意外險的保險金則會賠償給受益人。那受益人如何確定？通常受益人是由被保人確定的，放到此案例中就是受益人由工人指定。一般指定的受益人不一定是親屬，可以是其他任何人。
你好，工人受傷，可以申請工傷認定，以及勞動能力鑒定，單位未繳納社保的話，工傷賠償全由用人單位賠償。單位買的意外險，作為勞動者也可以申請理賠，也就是說，工傷賠償和意外險理賠同時進行，賠兩分錢。
意外保險是不能替代工傷保險的，它是企業給員工的福利保障范疇，從本質上來說是員工的額外福利，可以提前出企業對員工的人文關懷。意外保險理賠金也不能沖抵企業對工傷員工的補償。
法律分析：如果保險的險種是人身意外險的話，得益方是勞動者，如果是雇主責任險的話，得益方是企業。
購買了雇主責任險,工作中發生工傷,是需要到社保局進行工傷認定后才能...
工傷認定不是必經程序，但可以作為事故證明提交。
雇主責任險不一定需要做工傷認定。如果只是一般只是輕微的意外傷害，很多公司并不要求走工傷認定的程序，像醫療費、誤工費、住院津貼就直接賠付了，有企業的授權，還可以直接把錢賠給員工。
法律明確規定，工傷認定需向人力資源和社會保障局申請，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權利作出工傷認定的決定。
這個是要看具體情況的。當發生保險事故時，需要證明該事故為工傷所致，而傷者不能提供相關證明的時候，需要提供工傷認定。
可以自己去勞動局申請工傷認定。沒有工傷認定的話，正常來說工傷保險是不給予賠償的。申請工傷賠償是需要提供工傷認定的相關材料進行申請的。
工傷事故保險怎么賠償
法律主觀：工傷事故 的 賠償標準 ： (一) 醫療費 ：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
工傷索賠的賠償項目：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷保險的賠償標準如下：醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。
工傷意外險賠償方法如下：醫療費用：工傷意外險可以賠償被保險人因意外傷害而產生的醫療費用，包括住院費用、手術費用、藥品費用、康復費用等。
工傷保險怎么理賠工傷保險報告：用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
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