本篇文章給大家談談2021年勞動法規定多大屬于童工，以及勞動法2021新規定幾歲屬于童工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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童工多少歲才算童工
1、法律分析：我國勞動法規定十六周歲以下是童工。任何用人單位都不可以招用童工，且招用童工屬于違法行為。如果使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰或者吊銷營業執照。
2、十六周歲以下都視為童工，我國勞動法對童工做出具體規定，未滿16歲，和單位企業或個人產生勞動關系參與從事了有經濟收入的勞動的少年或兒童都是童工，除童工外，還有未成年工， *** 周歲但在十六周歲以上的認為是未成年工。
3、法律分析：童工的法定年齡是不滿16周歲。所有不滿16周歲的未成年勞動者都是童工。任何單位都不準招用未滿16周歲的勞動者，也不準給其介紹工作，也不得從事個體經營活動。
4、法律分析：未滿16周歲就算童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
勞動法規定多大年齡算童工
法律分析：根據我國未成年人保護法、勞動法以及相關法律法規的規定，我國法定用工年齡為16周歲。但已滿十六周歲 *** 周歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。
法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律主觀：童工是指年齡低于法定的16歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。法定年齡16到18的是未成年工。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
國家法律多少歲以下算童工呢
1、法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
2、法律主觀：童工 是指未滿十六周歲的用工。具體規定是： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
3、童工為不滿16周歲的人。18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。
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