本篇文章給大家談談中華人民共和國禁止使用童工規定，以及禁止使用童工規定第二條對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、禁止使用童工規定
• 2、關于童工的法律規定
• 3、未成年工用工規定

禁止使用童工規定

1、童工問題一直是國際社會面臨的重大挑戰之一。為了保護未成年人的權益，我國制定了《中華人民共和國未成年人保護法》，明確規定未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進行勞動。

2、法律分析我國禁用童工管理規定是中華人民共和國禁止使用童工規定法律依據中華人民共和國禁止使用童工規定第九條 勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續時，必須嚴格核查應招人員的年齡，不符合。

3、童工屬于法律禁止使用的，所以現在大部分人都知道使用童工違法，如果企業不遵守法律規定，違法使用童工，那是需要接受法律的處罰的。雖然知道使用童工違法，但大部分人都對童工的劃分標準有所不知。

關于童工的法律規定

所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。 任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

我國法律規定，未滿16周歲的算童工（不包含16歲）。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。

法律主觀：我國法律規定年滿十六周歲以下的算童工。并且禁止用人單位招用童工。如果單位違法使用童工，需要承擔被責令改正、支付罰款的行政責任；情節嚴重的，會被依法吊銷營業執照。

未成年工用工規定

為了保護未成年人的權益，我國制定了《中華人民共和國未成年人保護法》，明確規定未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進行勞動。

法律主觀：我國勞動法規定未成年工指十六周歲以上十八周歲以下的勞動者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動權利。用人單位需要保護好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國家禁止的職業。

未成年人用工，主要指的是年滿16周歲，但是不滿18周歲的用工的情況，因為如果未滿16周歲的話，那么就屬于使用童工，這是法律上所不允許的，其次就是未成年人用工，他的工作時間相比較于成年人來說是比較短的。

法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

我國規定未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。由于未成年工正處于身體的生長發育期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點，規定對未成年工在勞動中的安全和衛生加以特殊保護。

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