本篇文章給大家談談15歲算童工嗎?可以找去找工作嗎，以及15歲半算童工嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、15歲打工算是童工嗎
• 2、15歲可以打工嗎
• 3、16歲可以進廠打工嗎
• 4、請問15歲可以工作嗎?算不算違法啊?
• 5、童工多少歲才算童工

15歲打工算是童工嗎

1、法律分析：算的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。違法使用童工的，每用一名罰款5000元。并需要將童工送回父母那里，逾期未送的，加重處罰。

2、法律分析：15歲算童工，不能找工作。法律依據：《禁止使用童工規定》第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

3、法律分析：未滿16周歲的算童工。童工是指未成年的兒童或少年工人。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

4、不屬于使用童工。但是這種勞動首先必須以教育實踐或者職業技能培訓為目的，單純地以增加收入為目的不能視為社會實踐。其次必須是由學校、其他教育機構以及職業培訓機構統一組織的。

5、歲打工算是童工嗎 我國勞動法規定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規企業招錄你，讓你打工，就涉嫌違法。

15歲可以打工嗎

法律分析：我國法律規定：未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。也就是說，未滿16周歲的都不屬于未成年工的范圍內，因此是不可以工作的。

法律分析：15歲是不能打工的。年滿16周歲工作合法，但工作種類具有一定的限制。

法律主觀：15歲不可以打工。除文藝、體育和特種工藝單位外，用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。若用人單位非法招用的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

【法律分析】：15歲不可以打工。是違法的。規定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。

對于15歲去打工是否合適，這取決于具體情況。一般來說，未成年人需要得到父母或監護人的同意才能外出打工。此外，未成年人打工的時間和工作條件也需要受到限制，比如不能從事危險的工作，時間也不能超過規定等等。

16歲可以進廠打工嗎

法律分析：法律法規對企業使用未成年工有特別規定，因此工廠一般都要招年滿18周歲的，少數工種會招年滿16周歲的。

法律分析：根據我國相關法律的規定，已滿16周歲的，可以進工廠上班。如果沒有達到法律所規定的用工年齡，就到用工單位上班的，這個時候用工單位需要面臨著處罰，因為這種行為是屬于使用童工。

根據《中華人民共和國未成年人保護法》及《中華人民共和國勞動法》規定16歲可以打工。

已滿16周歲可以打工?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條第二款規定，未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

已滿16周歲的可以打工，已滿16周歲 *** 周歲屬于未成年工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

依據我國勞動法規定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊保護，如不能從事重體力、定時體檢等。法律依據：《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

請問15歲可以工作嗎?算不算違法啊?

1、法律分析：不可以。 我國勞動法規定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規企業招錄你，讓你打工，就涉嫌違法。

2、法律分析：當然是違法的，已經違反勞動法的規定涉嫌招收童工了，但是不是15歲的未成年人違法，是用工單位違法。法律依據：《未成年工特殊保護規定》 第二條 未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

3、法律分析：我國法律規定：未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。也就是說，未滿16周歲的都不屬于未成年工的范圍內，因此是不可以工作的。

4、法律分析：15歲是不能打工的。年滿16周歲工作合法，但工作種類具有一定的限制。

童工多少歲才算童工

未滿16周歲。根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人?！秳趧臃ā返谑鍡l規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律主觀：法律上設定童工為不滿16周歲的童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

十六周歲以下都視為童工，我國勞動法對童工做出具體規定，未滿16歲，和單位企業或個人產生勞動關系參與從事了有經濟收入的勞動的少年或兒童都是童工，除童工外，還有未成年工， *** 周歲但在十六周歲以上的認為是未成年工。

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