本篇文章給大家談談童工不是犯法的嗎，以及童工算不算犯法?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇傭童工犯法嗎
• 2、收童工犯法嗎
• 3、雇傭童工不給錢違法嗎?
• 4、雇傭未成年工違法嗎

雇傭童工犯法嗎

雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

收童工犯法嗎

收童工犯法。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國未成年人保護法》，未滿16周歲的人不得從事企業、個體工商戶等經營性活動。

雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

雇傭童工不給錢違法嗎?

雇用童工本身屬于違法行為，可以向當地勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照；且可同時要求用人方給付相應的工作報酬。

雇傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。

雇傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程序來解決。

法律分析：犯法。雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。

雇傭童工是違法行為，可舉報到勞動監察大隊，由勞動監察大隊查處。勞動監察大隊會幫助把工資要回來。

雇傭未成年工違法嗎

雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

不違法。其中我國法律明確規定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過此時也需要嚴格按照《勞動法》等法律中的規定，加強對未成年工的保護，同時不能損害未成年工的合法利益。

雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。

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