本篇文章給大家談談上班路上受傷算不算工傷?扣工資嗎?，以及上班路上受傷算不算工傷?扣工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班途中摔傷該扣工資嗎,
• 2、上班時間發生了交通事故導致不能上班,這種情況會扣工資嗎?
• 3、我在上班的路上騎車摔跤請假兩天,應不應該扣我工資?
• 4、上班期間腳扭傷請假有工資嗎上班期間腳扭傷了,工傷認定沒下來,公司扣...

上班途中摔傷該扣工資嗎,

要分是什么原因導致的摔倒，如果是由于工作原因導至的受傷，那就算是工傷，請假不扣工資還要去做工傷鑒定。如果是由于自己不小心原因摔倒那就是自己負責。

工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因此，在上班路上摔傷的情況下，受傷者可以獲得工資待遇。

上班路上摔傷請假會扣工資嗎 如果上班途中摔傷認定為工傷不會扣工資的，如果不是一般都會扣工資的。工傷期間工資是正常發放的。

退休返聘人員，一般簽署的是勞務合同，不是勞動合同，所以沒有工傷一說，受傷請假是應該扣工資的，但如果公司比較仁厚，有可能不會扣除。公司一般會購買雇主責任險或者意外傷害險，就是應對這種情況。

如果上班途中摔傷是工傷是不會扣工資的，如果不是一般都會扣工資的。根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

上班時間發生了交通事故導致不能上班,這種情況會扣工資嗎?

1、因交通事故受傷導致不能上班，那工資要根據實際情況處理。

2、可以要求對方支付誤工費。法律依據：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

4、上下班途中因摔跤受傷算工傷事故，暫時不能上班職工有權要求公司發工資。

5、法律主觀：很多種情況如果是上班時因公外出辦事發生交通事故，屬于工傷，老板不僅要全額給付工資，還可以按工傷申請保險賠償（一般都有工傷保險）。如果是上下班途中由于非本人主要責任造成的交通事故，同樣屬于工傷。

我在上班的路上騎車摔跤請假兩天,應不應該扣我工資?

1、班途中騎車摔bai了，非本人主要責任屬于工傷； 應批假發工資。

2、要分是什么原因導致的摔倒，如果是由于工作原因導至的受傷，那就算是工傷，請假不扣工資還要去做工傷鑒定。如果是由于自己不小心原因摔倒那就是自己負責。

3、上班路上摔倒受傷休息有工資的，勞動者請病假也是屬于帶薪休假的一種，因此用人單位要按照當天的工資進行發放。職工休病假需要提供醫院的病假證明書才能享受病假工資，并且證明書是需要進行蓋章才能有效。

上班期間腳扭傷請假有工資嗎上班期間腳扭傷了,工傷認定沒下來,公司扣...

法律分析：如果被認定為工傷，就不能扣工資。主要看是否因工作受傷，且自己沒有過錯或者重大過失。

法律主觀：扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

在上班時間腳崴了，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。因傷治療及休息期間屬于停工留薪期，工資福利待遇不變。因此，公司扣你四百五十元的做法是違法的，應予補發。

法律主觀：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。

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