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• 1、員工泄露工資表會犯法嗎
• 2、面試通過了但是沒有去,并且透露公司的工資標準,違法嗎
• 3、離職后泄露其他員工工資違法嗎
• 4、...違反保密協議員工手冊為由對我進行辭退,這違法嗎?
• 5、上班曬工資,真的違法了嗎?

員工泄露工資表會犯法嗎

1、法律分析：一般情況下，員工泄露工資表是不犯法的，但是依據相關規定，如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，勞動者違反了的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、員工泄露工資表一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協議，還需要支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

3、不違法，但是如果公司不允許的話，可能會違反公司的規章制度。

4、透露工資一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協議，還需要支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

5、員工泄露工資表是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協議，還需要支付違約金。

面試通過了但是沒有去,并且透露公司的工資標準,違法嗎

你去應聘的公司這樣的做法是合法的，因為你也有權面試后通過了，而你不去他們公司，這一個還沒有構成勞動關系，而你送禮品的目的是想通過，但他收禮品的目的并不明確。

這要看具體情況。如果企業表示，已經告知員工不能泄露自己的工資，但員工依然泄露了，那么企業可以對員工進行相應的懲罰，但無權開除員工。

入職虛報薪水被查出后是不能以此為由解除勞動合同的。

公司是與員工協商一致并在實施過程中沒有違背同工同薪的原則的話，薪酬保密制度是合法的，但若公司濫用職權實行同工不同酬的話就屬于違法行為。

離職后泄露其他員工工資違法嗎

1、國家沒有規定泄露員工工資違法的法律，最多就是企業自己的規定，而且你也已經離職了，追究不到你任何事情。

2、泄露員工工資不違法。但是如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，勞動者違反了的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、十幾天后，我朋友去取工資時，發現被扣罰了500元錢，公司方面的解釋是：朋友泄密了工資，導致了上述某位員工的辭職，造成的影響很壞，根據公司的員工手冊作出處罰。

4、如果公司有規定不允許透露工資的話，如果你把自己的工資是多少告訴別人那當然算。因為很多公司都有保密協議，每個員工之間都不知道互相掙多少錢。

5、我覺得并不是違法，因為只是簽寫保密條例，而且是公司的，這個理由很恰當的。所以，我覺得這樣做沒什么不對。

...違反保密協議員工手冊為由對我進行辭退,這違法嗎?

但如果說員工把自己的工資告訴了其他的同事，而且還跟其他的同事商量工資的話，那么，這就是屬于違法的公司的保密協議。

按照勞動合同法規定，員工嚴重違反企業制度，造成嚴重后果，企業可以與員工解除合同。員工手冊就是企業制度，如果違反要視具體情框分別對待，不能違反就解除合同。企業應該在合同里注明，何種情況接觸合同。

法律分析：是否合法就要看所給的辭退理由是否屬于真實的。如果無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續履行合同或者支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按勞動合同法三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。

公司能否以違反保密協議為由單方面解除勞動合同并不支付賠償 要看理由是否成立，合同及公司章程如何規定。

公司有權利對你的工作進行合理要求，只要不違法，如果讓你簽寫的條例里面有違法行為你可以不簽，如果沒有違法行為，你不簽公司有權利辭退你。

上班曬工資,真的違法了嗎?

1、如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法，但是值得注意的是，每個公司的工資條都是比較保密的，嚴重的話，可能就是違反規章制度的行為。

2、肯定是不違法的。但是有的單位工資不透明，每個人之間的工資都不一樣。你這樣一曬朋友圈兒。和你干相同工作，確比你工資拿的少的人。就會心生怨言，找領導麻煩。這樣領導就會對你產生不必要的想法。

3、不違法。法律沒有明文規定大學老師曬工資違法，所以大學老師曬工資不違法。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

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