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本文目錄一覽

• 1、工傷期間扣工資嗎
• 2、工傷請假扣工資嗎
• 3、工傷如何請假,扣工資嗎?

工傷期間扣工資嗎

1、工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

3、法律分析：工傷期間不扣工資，根據法律規定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

4、法律分析：單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。

工傷請假扣工資嗎

1、在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據我國相關的法律規定，職工由于意外傷害或者職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

2、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。

3、要分是什么原因導致的摔倒，如果是由于工作原因導至的受傷，那就算是工傷，請假不扣工資還要去做工傷鑒定。如果是由于自己不小心原因摔倒那就是自己負責。

4、工傷請假不會扣錢的?！痉煞治觥扛鶕嚓P法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

5、根據中國的相關勞動法規定，員工在工作中發生的工傷應由企業依法支付醫療費、工傷津貼和相關補助，并不應該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請假，在符合法定條件的情況下，也不應該被扣除工資。

工傷如何請假,扣工資嗎?

1、在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據我國相關的法律規定，職工由于意外傷害或者職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

2、也就是說，在工傷期間請假，是不扣除工資的，職工如果由于意外傷害，或者是職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

3、工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

4、勞動者去做傷殘鑒定請假，用人單位是不能克扣其工資的，應當視為勞動者正常出勤，用人單位是應當按照勞動者實際上班時間支付其工資的。

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