產(chǎn)假期間工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)是什么?)
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女產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的
1、法律分析:產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。
2、按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。
3、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。
4、【法律分析】:產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放:參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付,低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額;高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。
5、如果公司的工資管理規(guī)定中,有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的,可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格意義上,應(yīng)按照社會保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
6、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
法律分析:產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。
產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體如下:保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
法律主觀:女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
產(chǎn)假工資的計(jì)算方法是:按照孕婦在產(chǎn)假期間的實(shí)際工作時間計(jì)算,每月應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資為:實(shí)際工作時間(小時)×孕婦本月應(yīng)發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)(元/小時)。孕婦在產(chǎn)假期間可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補(bǔ)貼。
勞動法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
孕期工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有書面記錄,包括工資明細(xì)、發(fā)放時間、發(fā)放金額等。7。孕期工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,不得存在違法行為。
產(chǎn)假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
所以,如果勞動合同沒有約定,產(chǎn)假工資是基本工資+崗位工資+交通補(bǔ)貼。
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