隨著科技的發展，攝像頭已經成為現代社會中不可或缺的一部分，廣泛應用于各個領域。在工作場所中，安裝攝像頭也成為了一種常見的管理手段，用于監控員工的工作情況和保障企業的安全。

然而，一些人對于工作場所安裝攝像頭的合法性存在疑問，認為這種行為可能涉及侵犯個人隱私和違反法律規定。那么，呢？

首先，要看具體情況。在某些特殊場合，如銀行、珠寶店、監獄等，安裝攝像頭是必要的，因為這些場所存在安全風險和高價值物品，需要進行全天候監控。此外，對于一些涉及商業機密的企業，也需要安裝攝像頭來保護自己的利益。

但是，在一般的辦公場所中，安裝攝像頭就需要謹慎了。因為在這樣的場合下，員工的工作情況并沒有 *** 急和重要，而安裝攝像頭容易引起員工的不滿和反感。更重要的是，員工的個人隱私可能會受到侵犯。

那么，在工作場所中安裝攝像頭是否涉及違法問題呢？根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國保密法》，雇主有權對員工進行監督，但是必須遵循以下原則

1. 監控必須是為了保護公司的利益和員工的安全，而不是為了侵犯員工的個人隱私。

2. 監控的范圍必須合理，不能超出必要的范圍。

3. 監控必須在員工知情的情況下進行，并且必須獲得員工的同意。

4. 監控必須遵守法律和法規的規定，不能違反相關法律法規的規定。

因此，如果雇主想要在工作場所中安裝攝像頭，必須遵循上述原則，否則就會涉及違法問題。

總之，在工作場所中安裝攝像頭是一種管理手段，但是必須遵循法律法規的規定，不能侵犯員工的個人隱私。只有在必要的情況下，才能進行監控，以保障公司的利益和員工的安全。