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對黨組織的問責方式不包括
對黨組織的問責方式不包括。檢查，對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查并切實整改。通報，對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，并在一定范圍內通報。
對黨組織的問責方式包括檢查、通報改組，不包括誡勉。在問責方式上對黨組織和黨的領導干部分別作出規定。
對黨組織問責的方式不包括誡勉。誡勉的含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀檢監察部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。考核的內容豐富，時間一般為半年。
檢查。問責方式是對失職失責的黨組織或者黨的領導干部進行責任追究予以懲戒的具體方式。條例依據 *** 和相關黨內法規，結合黨的問責工作實際，明確規定了七種問責方式不包括檢查。
法律分析：對黨的領導干部的問責方式有4種，包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分，其中誡勉既包括談話誡勉，也包括書面誡勉；組織調整或組織處理包括停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等。
對黨的領導干部的問責方式不包括哪些
檢查。問責方式是對失職失責的黨組織或者黨的領導干部進行責任追究予以懲戒的具體方式。條例依據 *** 和相關黨內法規，結合黨的問責工作實際，明確規定了七種問責方式不包括檢查。
對黨的問責方式不包括誡勉。對黨組織的問責，根據危害程度以及具體情況，可以采取的方式有：檢查。責令作出書面檢查并切實整改。通報。責令整改，并在一定范圍內通報。改組。
對黨組織問責的方式不包括誡勉。誡勉的含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀檢監察部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。考核的內容豐富，時間一般為半年。
對黨組織的問責方式不包括誡勉 。在問責方式上對黨組織和黨的領導干部分別作出規定。
法律分析：對黨的領導干部的問責方式有4種，包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分，其中誡勉既包括談話誡勉，也包括書面誡勉；組織調整或組織處理包括停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等。
法律分析：黨內問責方式主要包括七種。區分黨組織和黨的領導干部兩種不同對象，根據情節輕重規定了共7種問責方式：對黨組織的問責方式有3種，包括檢查、通報、改組。
對如何科學問責的幾點思考
1、（3）強化案源挖掘。重視群眾的舉報，注重矛盾糾紛的排查，對發現苗頭性的問題及時進行處理。紀檢監察干部要經常深入農村，深入群眾中，傾聽民意訴求，從中探尋有價值的案源。
2、第一種形態是經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。
3、 *** 應做民主決策，科決策.重行政決策必須及主向社公，保障群眾知情權；積極推進依行政，依治落實處；權力機關應加強監督，避免監督缺位現象；公眾，社輿論要推官員進行問責發揮作用，形媒體社合力。
4、加強對黨的紀律執行情況的監督檢查，對問題突出的要啟動問責機制，追究責任。
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