本篇文章給大家談談八小時以外的工作時間都可以算加班嗎，以及八小時以外的工作時間都可以算加班嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、8小時以外的加班工資怎么計算
• 2、8小時以外加班費怎么算
• 3、加班以8小時還是7小時為一天
• 4、我每天工作12小時算加班嗎?
• 5、一周工作3天,一天工作14小時,8小時以外的算加班時間嗎?
• 6、八小時以外工作是否等于加班

8小時以外的加班工資怎么計算

正常加班按5計算工資，雙休加班按2倍。依據法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。每月不得超過三十六小時。

平時加班工資為5倍；休息日工作，而又不能安排補休的工資為2倍；法定休假節日工資為正常的3倍。是按每月拿到手的總工資數。因為并不知道你們公司的伙食費多少，所以不能判斷計算是否正確。

法律分析：加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷275天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。

小時外加班費怎么算介紹如下：超過8小時加班費應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。

法律主觀：在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”，用人單位與勞動者規定上班時間為八小時的，超過八小時的算加班時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

8小時以外加班費怎么算

1、小時之外加班的，要按平常工資數額的150%標準計算加班工資。

2、日常加班工資的計算：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%；雙休日不補休的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計算)；法定節假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計算)。

3、然而這種認識是片面的。八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。

4、法律客觀：加班費計算方法：根據《勞動法》第四十四條規定：(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。

加班以8小時還是7小時為一天

法律主觀：中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。

法律規定，每天工作時間不得超過8小時，否則算加班。因此你按照4小時算半天、8小時算全天即可。 如果是平時延時加班，加班幾小時就是幾小時。

《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按5計算工資，雙休加班按2倍。

我每天工作12小時算加班嗎?

八小時以外的都算加班，應該要有加班費和加班工資。

勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其加班費。

每天工作時間12個小時，顯然是違反《勞動法》的規定，屬于延長工作時間，絕對屬于加班。根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動法規定每天只能上8小時，超出的算是加班，但是加班也不能超過36小時！如果是每天都是這樣的話，應該算加班.國家規定一個星期是四十個工作時間.超出的時間當然應該算作加班，并且還應按勞動法的標準付予加班費或調休。

加班。超過8小時是不正常的情況。其實具體工作時間是看你合同。一般合同上會有明確規定，但這種規定一般都是少于一天8小時的。

一周工作3天,一天工作14小時,8小時以外的算加班時間嗎?

1、超過8小時算加班。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。

2、八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當然前提條件是員工本人必須提供充分的證據，加以證明。雙休日并沒有工作。

3、我在堔圳打工擔任主管經理時，8小時以外帶領員工加班，都算加班，拿了加班工資。

4、正常加班按5計算工資，雙休加班按2倍。依據法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

5、標準工時制度計算：除開法定每日應工作8小時后：9日，10日，1116日實際加班小時數分別為：75小時，6小時，5小時，5小時，2小時，這是基于你打卡來計算的加班小時數。

6、不定時工作制下， 一般不計算加班時間。但上海規定，法定節假日加班的，應支付3倍工資。

八小時以外工作是否等于加班

法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。

法律主觀：在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”，用人單位與勞動者規定上班時間為八小時的，超過八小時的算加班時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。

八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當然前提條件是員工本人必須提供充分的證據，加以證明。

關于八小時以外的工作時間都可以算加班嗎和八小時以外的工作時間都可以算加班嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。