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職工每日工作8小時、每周工作40小時超出的算加班嗎
每周工作超過40小時算加班。職工每日工作8小時、每周工作40小時超出的算加班。
職工每日工作8小時、每周工作40小時超出的算加班。
一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
八小時以外的工作是否屬于加班?
在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。
法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。
職工每日工作8小時、每周工作40小時超出的算加班。
有不少朋友認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班。然而這種認識是片面的。八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。
八小時以外的工作是否屬于加班 在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。
每天在八小時以外的工作算加班嗎
1、在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。
2、原則上是每天工作不超過八小時，每周不超過四十四個小時，超過就是要計算加班工資。還有 法定節假日 加班的，一律計算加班工資。但是還要要具體情況具體分析的，比如用人單位與員工合同約定、工作量設定是否合理等。
3、法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。
4、正常加班按5計算工資，雙休加班按2倍。依據法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
八小時以外工作是否等于加班
1、法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。
2、法律規定，必須24小時崗位有人的，如保安，發電工，火車司機等輪流上班的，周未值班不算加班；在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。
3、八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當然前提條件是員工本人必須提供充分的證據，加以證明。雙休日并沒有工作。
4、在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。
5、星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據以上法律規定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
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