今天給各位分享八小時以外的工作是否屬于加班范圍的知識，其中也會對八小時以外算加班嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、八小時以外的工作是否屬于加班?
• 2、在八小時以外工作算不算加班
• 3、八小時以外工作是否等于加班
• 4、企業普工八小時以外算不算加班(三班倒的工作,白班十一個小時,夜班
• 5、每天在八小時以外的工作算加班嗎
• 6、除了上班8小時之外還要搞接待,用人單位需要發加班費嗎?

八小時以外的工作是否屬于加班?

法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。

在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”，用人單位與勞動者規定上班時間為八小時的，超過八小時的算加班時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。

有不少朋友認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班。然而這種認識是片面的。八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。

八小時以外的工作是否屬于加班 在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。

在八小時以外工作算不算加班

法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。

法律主觀：在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”，用人單位與勞動者規定上班時間為八小時的，超過八小時的算加班時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

法律規定，必須24小時崗位有人的，如保安，發電工，火車司機等輪流上班的，周未值班不算加班；在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。

在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。

八小時以外工作是否等于加班

1、法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。

2、法律主觀：在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”，用人單位與勞動者規定上班時間為八小時的，超過八小時的算加班時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

3、在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。

4、八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當然前提條件是員工本人必須提供充分的證據，加以證明。

5、八小時以外的工作是否屬于加班 在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。

6、先除掉8個小時正班，剩下的算加班。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。

企業普工八小時以外算不算加班(三班倒的工作,白班十一個小時,夜班

1、法律主觀：在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”，用人單位與勞動者規定上班時間為八小時的，超過八小時的算加班時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當然前提條件是員工本人必須提供充分的證據，加以證明。雙休日并沒有工作。

3、你好，按照合同，從人性化管理考慮，至少是按照累計小時加班。假如你們的老板苛刻，純粹剝奪勞動力，你們是有權利維護權益的。

4、按照我國《勞動法》的規定，勞動者上班期間享有休息的權利，目前社會企業中的白班和兩班倒的夜班中間都有休息時間，而這個休息時間是不計入工作時間的，就是說是8小時之外的時間，也不會算作加班，自然也沒有加班費。

5、另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班。 夜班工資怎么算 超過八小時工作后，屬于加班，單位需要支付加班費。計件工資的，應當按照正常計件工資的百分之一百五支付工資。

每天在八小時以外的工作算加班嗎

1、法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。

2、法律主觀：在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”，用人單位與勞動者規定上班時間為八小時的，超過八小時的算加班時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

3、在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。

4、正常加班按5計算工資，雙休加班按2倍。依據法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

5、八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當然前提條件是員工本人必須提供充分的證據，加以證明。

除了上班8小時之外還要搞接待,用人單位需要發加班費嗎?

勞動者在工作時間外接送員工上下班的，如果超多8個小時以外的，是算加班的，用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的。

如果因特別需要，確實需要員工進行加班，用人單位應當依法給付員工加班費用。

八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當然前提條件是員工本人必須提供充分的證據，加以證明。雙休日并沒有工作。

可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；（3）用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

所以，支付加班費不是絕對以8小時為介定標準的，應以工作時間為標準，有的崗位不足8小時也需要支付加班費（這樣的崗位很多）。

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