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八小時以外工作是否等于加班
1、法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。
2、法律規定，必須24小時崗位有人的，如保安，發電工，火車司機等輪流上班的，周未值班不算加班；在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。
3、八小時以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當然前提條件是員工本人必須提供充分的證據，加以證明。雙休日并沒有工作。
4、在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。
職工每日工作8小時、每周工作40小時超出的算加班嗎
每周工作超過40小時算加班。職工每日工作8小時、每周工作40小時超出的算加班。
一周超過40小時算加班。標準工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每周工作時間超過40小時。工作日延長工作時間的，用人單位應當支付不低于勞動者本人工資150的工資報酬。
職工每日工作8小時、每周工作40小時超出的算加班。
八個小時以外的上班是加班嗎?
1、法律主觀：在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”，用人單位與勞動者規定上班時間為八小時的，超過八小時的算加班時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、先除掉8個小時正班，剩下的算加班。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
3、每天工作超過8小時之后，屬于加班，應該支付加班費。
4、在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。
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