本篇文章給大家談談八小時以外的工作是否屬于加班工資，以及八小時以外的工作是否屬于加班工資范圍對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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月薪3000,8小時制,雙休日加班了2天,平時工作日晚上加班了共8個小時...
平日加班按5倍計，（即一天8小時，八小時以外算加班。平日加班每小時按（月工資÷275÷8×5）計）雙休日加班按2倍計，（即一周工作五天，周周天按兩倍計。
問題三：按國家規定，晚上加班要支付不低于白天工資5倍的加班費。雙休日加班支付2倍加班費，法定節假日支付3倍加班費。
現在一般情況下，沒有單位會這么傻，一般超過八小時的每天工作量都會給予一定的加班費，只不過是他們給的加班費特別的少。而你又無法去勞動局告他們，所以很多人都選擇提桶跑路，這就是為什么現在工人越來越少的原因。
彌補睡眠不足的有效方法之一是，每周挑一個晚上提前一到兩個小時上床睡覺，而不是讓自己每天晚上都睡得很晚。這樣不僅能讓你感到精力再次充沛起來，而且不耽誤你在其余6個晚上加班工作或干些自己的事。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/275*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/275*200%*休息日的加班時間+月工資基數/275*300%*法定休息日的加班時間。
小時工作制和雙休是當代打工人最大的奢侈，996甚至997已經成為社會的主流，大部分資本家壓榨員工的方式層出不窮。
八小時以外工作不給錢是不是違法
用人單位應該依法支付勞動者加班費。公司沒有支付勞動者加班費的，勞動者應該收集證據，比如實際工作時間、實際工資等證明材料，到勞動仲裁委員會申請仲裁用人單位支付勞動者的加班報酬。
案情：隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。
其實這是完全錯誤的。勞動者不舉報、不投訴、不 *** ，等于默許了企業的違法行為，企業只會愈演愈烈。剛開始，我們可能每天只讓大家加班兩個小時，然后延長到三個小時四個小時，工作12個小時。
八小時以外的工作是否屬于加班
1、在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”，用人單位與勞動者規定上班時間為八小時的，超過八小時的算加班時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。
3、法律分析：需要依據實際情況來判定。隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施，勞動者的 *** 意識日益高漲，但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應該支付加班工資。其實，這種認識是錯誤的。
8小時以外的加班工資怎么計算
1、正常加班按5計算工資，雙休加班按2倍。依據法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。每月不得超過三十六小時。
2、平時加班工資為5倍；休息日工作，而又不能安排補休的工資為2倍；法定休假節日工資為正常的3倍。是按每月拿到手的總工資數。因為并不知道你們公司的伙食費多少，所以不能判斷計算是否正確。
3、法律分析：加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷275天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。
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