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本文目錄一覽

• 1、工傷后繼續(xù)在單位上班
• 2、報(bào)工傷后還能上班嗎
• 3、工傷了評(píng)殘后還能上班嗎??

工傷后繼續(xù)在單位上班

1、報(bào)工傷后可以上班。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

2、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、法律分析：需要。在公司上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑢儆诠拘枰?fù)責(zé)。

4、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

5、法律主觀：可以，工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

6、在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。出工傷還要繼續(xù)在公司上班，以后辭職不影響享受相應(yīng)的工傷待遇。

報(bào)工傷后還能上班嗎

工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定后， 工傷 職工未 解除勞動(dòng)合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí) 傷殘 的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動(dòng)關(guān)系 。

法律分析：工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。

法律分析：勞動(dòng)者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間工資的。

工傷了評(píng)殘后還能上班嗎??

1、報(bào)工傷后可以上班。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

2、工傷評(píng)殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。

3、法律主觀：勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢(shì)不影響上班，那么是合法的。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

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