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工傷4級能賠償多少錢（工傷4級可以解除勞動合同嗎）

adminllh民商法2025年04月12日 01:41:19280

工傷4級能賠償多少錢（工傷4級可以解除勞動合同嗎）

本篇文章給大家談?wù)劰?級可以解除勞動合同嗎，以及工傷4級能賠償多少錢對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

工傷期間可以辭職嗎

1、工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、工傷職工是可以隨時(shí)辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯(cuò)誤。

3、法律主觀：申請工傷認(rèn)定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定期間可以辭職。但在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

5、法律主觀：工傷辭職沒有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎

法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

四級工傷解除勞動合同怎么賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

四級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：21個(gè)月本人工資次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：12個(gè)月本人工資殘津貼：每月本人工資的75%。具體賠償要依據(jù)傷者的年齡等情況來確定，還要看是否購買了工傷保險(xiǎn)。

國家規(guī)定勞動者只要進(jìn)入用人單位，就必須要簽訂勞動合同和辦理五險(xiǎn)一金這是強(qiáng)制性的事情。一旦發(fā)生工傷，不僅容易確定雙方的勞動關(guān)系，而且有保險(xiǎn)公司的賠償。

工傷解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果用人單位解除的，可以要求補(bǔ)償。

法律分析：工傷職工與單位協(xié)商解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動能力鑒定費(fèi)。